我是杭州鄒祺明律師，這期內容是我朋友公司遇到的事，員工在工作中發生輕微事故，公司將員工送到醫院，但治療後，員工要求公司墊付醫藥費。我國法律有無強制性規定，發生工傷在治療時要求公司墊付醫藥費呢？
相關的法律規定包括國務院制定的《工傷保險條例》和各省制定的工傷保險條例。其中《工傷保險條例》規定，職工發生工傷時，用人單位應當採取措施使員工得到及時救治。這條規定的比較寬泛，也不太明顯，從工傷保險條例的精神出發，我們可以分情況討論：
第一發生輕微傷時，若公司將員工及時送到醫院治療，這種情況下，我認為公司無需墊付醫藥費。因為發生輕微傷，公司已經將員工及時送到醫院，可以認為公司採取了有效措施使員工得到了及時救治。輕微傷對工傷員工不會造成太大的傷害，在醫院的治療措施也相對簡單，員工並沒有失去行動能力。發生的醫院費也不多，員工個人能夠承擔該筆醫藥費，也不會因為公司沒有墊付醫藥費給員工造成生命危險。
第二種情況，受傷達到輕微傷以上，這種情況受傷程度已經給員工身體照成較大傷害，治療措施複雜、治療費用花銷巨大、員工行動能力受阻，同時員工經濟能力也無法承受，所以達到這種受傷程度我認為公司應當墊付醫藥費，從員工的身體傷害和生命危險考慮，應當第一時間保證員工及時有效的治療。
當然上面是對國務院的工傷保險條例的理解，但有些省份的工傷保險條例對這個有明確規定。
河南省工傷保險條例規定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，勞動保障行政部門尚未作出工傷認定結論的，用人單位應當先行墊付治療費用。安徽省工傷保險條例規定：職工治療事故傷害所需費用，先由用人單位墊付，經社會保險行政部門認定為工傷後，由用人單位向經辦機構申請結算。此外還有吉林省、河北省、湖南省及深圳市，不管是否是輕微傷，只要員工因工作遭受事故都應當先行由公司墊付醫藥費。
我執業區域浙江省，浙江省工傷保險條例規定：工傷保險基金支付的工傷職工的工傷保險待遇，由市、縣社會保險經辦機構直接發放給工傷職工，其中用人單位先行墊付的部分，由社會保險經辦機構直接發還用人單位。
