ping1916
要求老闆加薪，意味著本來要裝進老闆口袋裡的錢得拿出來，這是一件很不容易的事情。
從你的表示看，你現在應該試用期過了已經轉正了，這要看當時進入公司的時候是怎麼談的。
如果薪資是一開始談好的，包括轉正前多少，轉正後多少，這個時候最好不要提加薪。
任何一個企業老闆都不會平白無故答應給職工加薪的。最起碼要讓老闆看到您的能力及您對企業的價值，還有你對工作的熱情度以及對企業的認可度。以此來證明你有能力，有熱情去做好工作。
而且年後很多行業受到了疫情影響，不是裁員就是降薪。不知道你現在處在什麼行業，公司情況怎麼樣？
如果公司情況不是很好，老闆整天煩心著，這時候你去提加薪，老闆對你印象不好，說不定還會被炒魷魚。
如果當時薪資說好了，轉正以後可以調整，覺得自己能力可以，也為公司做了不少事，只要方法得當，加薪還是很有希望的。
不過提加薪的前提是，你做出了多少成績？
比如說，你是從事銷售行業的，你要加薪，那麼你的銷售業績好就是前提條件。無論是達成率，還是增長率，你的業績至少應該是公司平均水平，這個時候你就可以提加薪。
否則，你可能就是被淘汰的對象，如果這個時候你還敢去提加薪，正好給了老闆炒掉你的理由。
要知道，提加薪這個事情，開弓沒有回頭箭，潑出去的水收不回來，加了還好，不加雙方心理都會膈應，老闆對你這個人的看法也會改變。
比如會認為你這個人自恃過高，有點小成績就跑到老闆面前邀功，什麼什麼的。
所以，無論是什麼時候，如果你想要加薪，一定要先對自己的能力，以及對企業的貢獻程度有一個正確的評估。先掂量下自己的能力，比如加薪失敗，離開了公司是否還能找到更好的工作？是否可以承擔加薪失敗的風險？
如果你在公司這段期間表現突出，成績突出，想要加薪的話，成功的幾率可能會比較大。但是如果只是自認為成績不錯，但是在老闆眼裡卻比較一般，這種提加薪，就可能就會收到適得其反的效果。
所以，選擇恰當的時機，用行動證明自己的才幹，審時度勢的向老闆開口加薪是最好的。
建議最好一開始就不要抱太大的希望，或者將期望放在，即使老闆不同意，至少也要讓他改變看你的視角，重新審視你，對你有更多的瞭解上。
如果確定自己值得加薪，就去市場上應聘看看，看看市場能給你加薪多少，找到工作再和老闆談，說的時候先陳述一下自己的業績，然後說自己去市場轉了一圈，發現自己現在值得的薪資是多少。
最好不要弄的兩敗俱傷，一拍兩散，辭職走人。
希望我的回答對你有幫助，謝謝！
考拉聊職場
【這個時候要不要提漲薪資的要求呢？】
很明顯，這個時候不適宜提加工資的事情。
1、外部經營環境不允許
由於全球疫情的影響，全球的經濟明顯下滑。雖然國內已經恢復生產，但是很多行業訂單急速下降。各方的生存環境、進貨渠道、供貨關係、銷售渠道都有了巨大的變化，企業的生存環境嚴重受影響。
2、內部公司經濟不允許
一些依靠外貿的中小型企業一方面缺少訂單，缺失利潤，另一方面又要支付昂貴房租、工資等都對企業帶來了困境。這也是許多外貿企業、服務行業進行裁員的原因。
雖然說現在企業逐步恢復了生產，但是無論是資金週轉還是市場需求都沒有達到企業的巔峰，企業仍然處於艱難爬升階段。
3、個人方面考慮
要知道今年的工作並不是很好找，個人如果提出加薪一旦失敗，很難在企業呆下去，面臨的只能是辭職。辭職以後再找工作就有點困難了，要三思而後行。
說在最後：個人建議可以在飯桌上敬酒的時候開玩笑的提提，看看領導的反應來決定是否正式提取。
職場小龍蝦
不建議這時候提。
- 我們剛開會討論過這樣的問題，公司CEO給否掉了，在沒有更好的方案與市場前景的情況下，漲薪是很難讓高層接受的一個訴求。也許有的企業會主動求變，願意對未來人才儲備投入更多的資源，但是目前情況下，大部分的公司還是相對保守的。
- 作為剛開始從疫情下恢復過來的公司來說，不是簡單地復工了就一切正常了，很多企業的困難，可能在現在和未來幾個月內會達到頂峰，資金週轉、租金和費用、銷售的不明朗以及需求放緩，都是對已經開工的企業造成了很大的困擾。
- 現在不少公司已經開始籌劃著裁員，對於未來的發展，大家都是往好的地方想，在努力，但是因為疫情，原材料價格、市場導向、供求關係等發生了很大的改變，很多公司的經營計劃都被迫調整了，原有的人才計劃，不可避免的也會受到干擾。
- 人才培養與儲備，是每個公司的根本，公司的領導層都會統籌考慮，但是一般不會因為個人的某些訴求就主動迎合，尤其是現在這個環境下。
- 所以，這時候不是談漲薪的好時候，至於個人的訴求，公司領導會根據公司發展和個人的表現，主動給與考慮的。
