4月23日，县委政法委召开“三零”单位创建工作动员部署会议。
会议强调，要提高政治站位，充分认识“三零”单位创建工作的重大意义；要提高工作标准，高质量完成各项创建工作任务；要加强组织领导，确保创建工作取得实效。政法委机关“三零”创建工作要拔高标杆、提高标准，秉持“失误就是事故，事故就是事件，事件可能演变为案件”的理念，坚决杜绝失火被盗、泄密失密、酒驾醉驾、违纪违法、工作疏漏等事故。
会议要求，委机关要重点开展好“五个一”活动：开展一次全面自查摸底、开展一次全员谈心谈话、开展一次培根铸魂作风教育、开展一次规章制度大起底、开展一次集中宣传教育活动。通过不同形式的活动，扎实做好各项基础工作，确保创建工作取得实效。
翼城县委常委、政法委书记刘生明要求机关人员要做“三讲、四能、五有”干部，以个人能力和工作质效的提高促进“三零”单位创建工作向纵深发展。
要做“三讲”干部：
讲专业：加强学习，更加了解法律法规，更加熟悉专业知识，更加精通自身业务，不断提高专业水平。
讲规范：注重工作程序的规范性、工作布局的有效性、工作流程的严谨性、工作机制的务实性，使每一项工作都在规范、有序、严谨、务实的轨道上运行。
讲执行：对事业有绝对的忠诚度、对工作有绝对的敬业感，做到接受任务不讲条件，执行任务不畏困难，完成任务不负重托。
要做“四能”干部：
提笔能写：在分析工作、把握工作的基础上，提高文字驾驭的能力，不断做到既善躬身实践，又善归纳总结，从更高层次上推进工作。
开口能讲：提高语言表达、即兴发言的能力，做到言之有物、言之有理、言之有据，出口成章、能干善言。
问策能对：准确掌握工作中的各种信息、数据、情况和问题,对于份内工作，分析得透、把握得准，提得出务实有效的解决对策。
遇事能办：将“肯干事、能干事、干成事、不出事”的要求作为检验工作成效和自我价值的尺度，能够高标准完成各项工作任务。
要做“五有”干部：
有勤奋精神：代表着努力、勤快和奋斗，唯有多年如一日的不懈付出，才有脱颖而出的惊艳亮相，要有精益求精的工作标准、以苦为乐的良好心态和开拓创新的时代精神，树立以苦为乐、以苦为荣的思想，扑下身子，埋头苦干，创造性地把各项工作开展好。
有服从意识：代表着执行力和落实力，做到服从组织的安排，听从组织决定，接受任务就意味着做出承诺，要千方百计为做成事想办法，而不是绞尽脑汗为逃责任找借口，以强有力的执行力，做到“文经我手无差错，事交我办请放心”。
有适应能力：代表着灵活性和学习跟进能力，要能够迅速适应不同形势、不同任务，迅速跟上新时代、新形势的步伐和节奏，善于学习新思想、新观念、新方法，不断提高自身素养，更好地服务于工作。
有领悟之心：代表着深刻领会、认真体悟，要勤于思考、善于琢磨，不断提高观察问题、分析问题和解决问题的能力，提高领会领导意图的能力，提高把上级精神与实际情况相结合的能力，敢于尝试、善于总结，把工作做好做实做出亮点。
有大度境界：代表着格局、肚量、耐心和定力，能够承受工作中的各种压力，能够承受付出与收获不相匹配的辛酸，能够把压力作为前进的动力，把付出作为提升自身能力的重要途径，以开阔的眼界、缜密的思维和饱满的热情投入到工作之中。
来源：翼城政法
责任编辑：追慕
