島叔說體育
其實不應該的，所有投入都是俱樂部老闆說了算的，足協不應該插手，。足協就管管國際比賽，國家隊球員收入就行了，球員想出名要進入國家隊才能出名，國家隊球員回到地方隊這樣收入就高了，球員進入國家隊一分錢收入沒有才是最應該的，打不贏比賽回來後判刑，這是足協應該想到的，。不然每個球員進入國家隊後，不管怎麼樣都有收入，誰不願意去呀，都想去。去了沒有成績，只要輸，這樣的球員還要嗎，不入隨便找幾個人去國家隊，打國際比賽了，反正也不能有好的成績。這個降薪要用在點上，不是隨意用的，你們那個不痛不癢的降薪能起到什麼作用。
誠利他
4月9日，中國足協組織各級俱樂部代表參加視頻會議，主題是討論疫情期間的降薪方案。據報道，會議上各級俱樂部達成了共識，降薪成為必然。
4月20日，據媒體報道，中國足協否認了之前曾經提出的階梯式降薪方案，轉而以“一刀切”的方式來促進降薪。
而這種“一刀切”的做法，也確實符合國際潮流。目前，歐洲的俱樂部都在採取統一比例降薪的方案，而不是階梯式方案。
據悉，中國足協向各級俱樂部下發了降薪的聲明，要求各級俱樂部依照國際足聯疫情期間的降薪協議，切實做好與球員、教練員的溝通協調工作，要求雙方自行約定降薪幅度以及降薪方式，並不晚於6月20日之前上報足協備案。
中國足協給出了自己的建議，建議將俱樂部降薪對象分為：國內球員、教練員和國外外援、教練員。
對於國內球員、教練員，如果球隊有工會，工會需要組織協調和對話；沒有工會的，俱樂部必須與球員、教練員協商一致，達成共識。
對於國外外援、教練員，各級俱樂部需要按照國際足聯疫情的降薪指導進行談判，做到符合國際標準。
此次降薪方案，一共有兩個，各級俱樂部可以選擇其一實行：
1. 週期內，各級俱樂部統一降薪不低於30%：每月按照降低後的薪水進行工資發放；
2. 週期內，各級俱樂統一降薪不低於30%：在中超開賽前，暫時按照俱樂部當地月最低工資標準或者合同項下月薪的10%（以較高者為準）發放工資；在開賽後直至賽季結束前，將減薪週期內未發的差額部分補足。
這兩種方案，將會為各支球隊省下不少的資金，以維持球隊的正常運營。同時，減輕俱樂部投資人身上的壓力，從而保證聯賽停賽狀態下的安穩過渡。
很顯然，此次的降薪勢在必行，國際足聯和中國足協雙方面的要求和建議，是促成此次大降薪的最高準則。
筆者希望，疫情之下，各級俱樂部能夠團結一致，撐過“寒冷的冬天”，最終迎來“溫暖的春天”！
島叔說體育
雖說中國足球（男足）是市場化運作，但絕對是畸形的無疑！薪酬的標準是以能力來衡量的，古今中外歷來如此，無論是馬拉多納、羅西、C羅.等明星，還是巴薩、皇馬等知名球隊的主力都有著讓球迷信服的球技和職業精神！他們貢獻給球迷的是賞心悅目的戰術效果及精湛的表現，場上場下都是表率。他們拿到高薪無可挑剔，讓人信服。反觀我們所謂的中超，足協幾十年的表現和效果有目共睹，就沒必要多費筆墨了。反倒是球員們球踢的不敢恭維，年薪倒是能嚇倒一片！而且個個牛的不行，不知底氣在哪裡？按說市場化運作應該優勝劣汰，可十幾億人的大國遲遲不見勝出的可信人才，連一個十幾個人的上場隊伍都湊不齊，屢屢被無情的羞辱，連買不起球鞋被戰火摧殘的小國都抵擋不住，真不知中國足球（男足）的輸球底線在哪裡？其實現在不是降不降薪的問題，而是務必下定決心，各方面都必須重新洗牌。
