平時的時候看領導對大家都挺好的，責任心也挺強的，恰好又趕上最近自己總是出錯老挨批評，真倒黴。
有這種想法的朋友注意了，您的心態很好，但有些事情要注意，事出反常必有妖，懵懵的還跟著領導的說法找自己的毛病，那就悲哀了。
這是領導要對您動刀的前奏，之前肯定有一些小動作，只不過你沒有注意而已，領導要拿下員工的慣用小動作有：
對別人總是和聲細語對你則是不耐煩。
領導的氣量一般都比較大，不會跟底下人計較太多，如果員工讓領導表現出不耐煩：
- 要麼是這名員工不看事，喋喋不休的講自己那套理論，完全無視領導對這件事已經拍過板的事實。
- 二是對這名員工失望透頂，恨不得讓他馬上在跟前消失。
- 三是員工完全不看事，不管什麼時候、誰在場、在什麼地方講一些公司的問題，可能出發點是好的，覺得是為公司著想，但講的這些問題讓不該聽到的人聽到，那領導肯定饒不了這名員工！
雞蛋裡挑石頭。
不管員工做什麼工作都能找出毛病來，即使找不到任何的漏洞，也會以完成的慢、效率低為由把員工批一頓，甚至在開會的時候專門拿出某件事來作為反面教材，雖不點名但明眼人都能看出來。
對自己的提名一律不過。
不論是升職加薪還是休年假，或是優秀員工，但凡牽扯到該員工得好處的事總是以各種理由卡住，哪怕是別的部門借調也不行，請假調休更是想都別想。
招聘新人分擔工作。
本來是一個人的工作，現在又招聘來一個新人，讓兩個人共同來做，還要求該員工將新員工教會讓其出徒，到這個時候信號就已經很明顯了。
安保部門要求配合工作。
不論該員工有沒有出問題，安保部門介入就是準備動手了，哪怕什麼也查不出來，被查過的汙點算是記在身上了。
符合其中兩點的朋友要注意了，領導已經對我們不滿意了，也許只是在初期，趁著還沒有真正有動作的時候抓緊修補與領導之間的關係。
就算不能像以前一樣，也要做到不讓事態惡化。否則就只能準備個人簡歷了。
越努力，越幸運！
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