未來真的可期嗎
有人要整你，讓你的領導勸退。是個很好的提問，也很現實。
設身處地去講，這個人不管是先來的後到的，要分清他和領導關係怎樣的，估摸他和你在以後誰能幹的時間長，領導對你印象如何。他和領導己達成默契，單位好你可以找上一層關係保護你，讓他得逞不了，領導動不了你。其二領導沒有覺得你對他有危害，又找不到保護網，可以靜觀待變，幹好自己的工作，不去生是非，看誰熬過誰。如果單位不好，可以另謀他路，不要耗廢時間，非梧桐不止，非練實不食。
雪青馬在伊犁
活在陰謀中，好累。只要是黃金，到哪裡都會發光。
覺醒207580216
【九品職麻官觀點】:如果有人整你，讓你的領導勸退你，這種借刀殺人的整人方式，實在是上不了檯面，那麼你又憑什麼為此而走人？
不過，走人當然也可以，因為那些放任員工故意整人的公司，整個公司內部的風氣可想而知，公司領導和多數同事估計好不到哪裡去，整個公司估計也沒多大前途。
但是，要走也應該走的坦蕩蕩，不應該走的如此“狼狽”。
比如，對於故意整你的人，你有必要在走之前，找一個合適的時機，比如開會的時候，當眾講明這個事情，給他一個教訓，讓他長點記性，免得繼續去故意整別人。
同時，對於那些寧願相信別人也不願相信你的領導，也有必要給他進行一個“善意”的提醒，如果領導明事理，或許會有愧於你而挽留你，當然這個時候你給領導一個臺階下，也許是比較理想的結局。
但假如領導依然堅持勸退你，那麼，這樣的公司你繼續留在那裡還有沒有必要呢？完全沒有必要。那麼，該走就走，甚至早點走要比晚點走好。
另外，以上只是針對別人故意整你和領導聽信別人勸退你而言，但其實還有一個問題，那就是別人為什麼好端端會來整你？為什麼是故意整你而不是整別人？
如果真是對方無理取鬧那就算了，但假如事出有因，是因為你之前的某些行為或過錯招致對方來整你，那麼你也有必要好好反思一下自己身上存在的問題，免得今後去了另外的公司再犯類似的錯誤，再無故招惹來整你的“小人”，這才是一勞永逸的最終辦法吧？
以上就是我對於這個問題的看法，歡迎大家繼續交流。
