2019年進入尾聲，回顧這一年，職場經歷給我上了特別好的一課，它教會我，以前讀書看文章，學到的那些虛張聲勢的職場“派別”，多半是花架子，而真正能讓自己有底氣的，是3個實實在在的招式。
進入職場，我們就會發現，公司裡多半會有這這3類人：一類酷愛讀雞湯，一類常常打雞血，還有一類在辦公室裡大玩厚黑學。
雞湯派
雞湯派認為，自己是金子，一定會發光，自己有能力，一定能夠得到賞識。
至於何時，急不得，耐心等待便是。
對他們而言，每一天都是新的一天，很多事情不是一時半會就能看到成果的，一定要有足夠耐心，一定要經得起時間的磨練。要知道，任何了不起的成績，都是源於現在日常一點一滴的積累。
這個世界上，從來不缺機遇，打雜的可能突然間月薪過萬，職場小白可能因為某個能力被領導突然提拔，升職加薪。那些職場道理告訴他們，要相信與眾不同的自己，是耀眼的鑽石，而不是玻璃渣子。要相信自己，哪怕很佛系，不爭不搶，也一定會被發現，然後得到重用。
更有甚者，覺得自己不被賞識，處處受挫，並不是因為自己沒有能力，而是因為自己選擇錯了方向，待錯了地方。只要一個合適的機遇，一定能夠跳出現狀，變得成為自己理想中的樣子。
雞湯可以偶爾喝一點，但是天天如此，只會消磨意志，平庸無為。
雞血派
雞血派覺得，人生愛拼才會贏。要高強度高密度準確完美地完成每天的工作，才會被老闆賞識，才能夠儘快得到升職加薪，實現人生目標。
如果抓住了機會，就要拼命去爭取，不放棄任何一個表現的機會。每一天，每一次，都是人生的考驗，要時時刻刻保持戰鬥狀態，只有最拼命最勇敢最捨得的人，才能掌舵自己的人生。
他們一般推崇狼性文化，覺得工作就是自己的使命，一定要達到某個標準。他們不給自己任何藉口，領導下達的任務，就一定要做完做好，否則，就會被淘汰。
為了能夠得到身老闆的賞析，他們可以接受加班可以接受，沒有調休可以接受不不正常作息，不正常餐飲，都可以接受，高強度高密度的工作，變成常態。甚至，他們會無視自己的家庭和健康，用透支現在來換一個不確定性的將來。
但是這種人，也最容易陷入困惑和迷茫。因為熱鬧可能只是一時，那些他們當時激情澎湃的抉擇，可能只是盲目的透支。雞血用完了，生活和工作還能繼續，一旦不順利，很容易就特別喪。
厚黑派
厚黑派以為，職場，就是一個講套路的地方。把工作做好，不如把關係維護好，尤其是跟老闆的關係。這樣才能用更少的付出，換回更多的回報。
他們熱衷於研究各種厚黑學，深度探討各種職場關係。各種事情上，他們都要三思而後行，參透其中的門道，小心翼翼做事說話。他們，時時刻刻在為一場職場鬥爭做準備，一句話，一個動作，內心裡會上演各種大戲。
他們堅持結交有用的人，熱衷辦公室鬥爭，甚至站隊組團表明立場。內鬥，於他們而言，特別有意思，他們覺得這才是職場中最重要的事情。
他們相信，憑藉著自己的人際交往能力，看人識人的能力以及各種厚黑的招數，能夠輕鬆拿下想要的一切。
但是厚黑，終究多半是虛招式，管的一時半會兒，帶不來長久的競爭力，若自己沒有硬實力傍身，身後沒有重量級支撐，多半會成為炮灰。
無論是雞湯派，雞血派，還是厚黑派，對一個職場人而言，陷進去，都是誤入歧途。這些，可能會在某一個節點有效，但並不能護自己長久的周全和成長。
在職場中，想要真正不被打敗，成長成才成功，還是這3個實實在在的招式更有用。
第1招:定規則。
沒有規則的職場人，迷迷糊糊就會被收割時間。
不去制定規則，就會被規則。
很多時間，應該是完全屬於自己的，比如何時休息，何時去做運動，何時讀書。工作不是生活的全部，有些時間，不自己安排好，就會發現要麼無所事事，要麼被隨意擠佔。
沒有了規則，對很多人而言，你的時間和人生，就是可以隨意支配的。
制定規則，會倒逼自己工作更好，生活更自律，人生更順遂。
認識一個很有能力的女孩小安，她自律可以說已經融在了血液裡，到了時刻，就像觸發了一個機關，開始執行某件事。她每天晚上6:30必須回家，工作可以帶回家或者留到明天，但是堅決不待在公司。每天晚上9點，她必須讀書聽著課睡覺，10點，徹底屏蔽工作群，她可以早起，但是拒絕熬夜。
可能你會覺得她任性，但她的任性資本，都是自己給的。
因為她知道，老闆要的是工作完成，而不是時間付出。
她自學了很多技能，Python,PPT, Excel等等,讓自己的工作效率更高效。上班時間，她也拒絕閒聊，但是會特別走心，積攢了很多省時省力的小技巧。
2019年這一年，我越來越想明白一件事：工作中，我們總要為自己多想一些，定一個規則，保障自己的成長空間和生活舒適度。一開始可能比較突兀，但是慢慢地，自己和他人就會適應起來。
一個連規則都不敢定的人，其實更深層的原因，是逃避主動安排自己的人生，是害怕主導自己的選擇。
真正有能力有原則，而又工作高效的人，會有強大的能量場，讓自己成為規則制定者。
給自己定個規則，察覺自己工作之外的空間，倒逼自己成長和進步，你會發現，這是一個良性循環。
第2招：能自控。
在工作中，隨時有可能有各種意外事情,或者爆發各種各樣的衝突，這些都可能干擾到自己的情緒。
怎麼樣，才能夠更好更快的去解決呢？最好的方式，就是自己主動去掌握局勢。而主動的關鍵點，就是控制自己的情緒，保持冷靜。微笑和冷靜，是解決問題的利器。
讓自己冷靜下來，才能認真聽取對方的辯解和訴求，才能有理有據去陳述自己的見解，才能進行理性而有邏輯的思考，進而更快解決問題。
失控的矛盾衝突，是一場拉鋸戰，內耗巨大，你的時間和精力，在你憤怒的那刻起，就會被吸走。遇到問題，情緒穩定，不互相攻擊，不沉迷自我辯解，主動掌控局面，才是最妥善的解決方式。
《都挺好》裡姚晨扮演的蘇明玉，就是情緒管理高手。
公司內鬥，集團董事長老懞病重不在，孫副總聯合公司股東要查賬。蘇明玉阻止，於是孫副總就開始人身攻擊，各種誣賴。蘇明玉身邊的人都急了，開始大聲呵斥孫副總。
但是，蘇明玉淡然地擺擺手，穩住旁人的情緒，迅速整理思路，把話題拉回正軌，一下子切中了對方的要害。不費力氣，把一場蓄謀已久的衝突摁了下去，掌控了主動權。
永遠記住，會發脾氣並不是厲害，能控制住自己的脾氣，才是真的高手。
第3招：會學習。
職場中，沉默並不是金，有些事情不主動，試圖靠別人的理解力，那一定會遇到各種挫折。
沒有人會等你成長，很少有人會主動去理解你，遇到事情，你主動溝通，攤開講明白。
前段時間，我們公司辭退了一個很優秀的大學生。
總經理把招標文案交給他寫，裡面有一個細節，要公司歷年的相關的項目。他對相關的理解有誤，但是又沒有打電話去招標公司訓問，而是憑藉自己的理解，把資料附了上去，最終在評選的時候，相關項目經驗的評分特別低，這直接導致公司損失了一個項目。
這讓我深刻領會到，工作中遇到不懂的，就要問個清楚，哪怕一個細節存在歧義，都要把問明白了再去做，這樣才能夠避免很多無謂的付出。
知識獲取和能力提升，在我們走出校門的那一刻，就很少發生在書本上了，我們生活工作的時時刻刻，我們遇到的各種人群，客戶、上司，同事……只有用心，我們一定會發現很多值得學習的東西。
我們一定要擺脫弱者思維的模式:我弱我有理，我剛來我就應該不會，我不懂我就應該去做的不好，這種可怕的弱者思維，會把我們變成職場怨婦。
正確的思維模式，應該是，儘快切換角度，把自己放在對方的角度來考慮問題。用自己的解決方式，跟榜樣的方式做對比，從中找出差距，總結經驗。
學會模仿，學會製造學習機會，會讓自己更快成長起來，有了更多的底氣，才有更多的選擇。
職場，不是打雞血，灌雞湯或者研究厚黑學，就能實現目標的地方，真正優秀的職場人，應該有自己的規則，能控制自己的情緒，靠學習給自己積攢足夠的底氣，這幾個招式，才能讓自己不懼競爭，達成目標。
好在，有些領悟還不算太晚，改變最好的時刻，永遠是當下，與每個職場人共勉，在2020年，我們都能夠學會幾個有用的招式，職場生涯更順遂。
END
我是怡帆，曾是全職媽媽，用3年多時間，實現985考研讀研，0基礎考過註冊會計師和稅務師，靠寫作月入5000+，現在是一名職場媽媽，期待這一程相遇，我們都會變更好。
