文：HR雨哥 資深人力資源總監 接地氣的職業發展顧問 領導力教練
1、職場上，只談情懷不談錢的都是耍流氓；
2、你對公司的重要性與你的薪資成正比，所以如果月薪只有兩千三塊錢，領導卻說你對公司很重要，那一定是在忽悠你；
3、大部分的公司定薪其實沒啥標準，所以喜歡問你上一家公司的薪水，因為那個就是他們的標準，一般他們只願意在這個基礎上略漲一二；
4、談薪就是一個討價還價的過程，別指望企業一步就給到位，你開個價，企業再還個價，直到雙方都能接受為止，其實跟市場上買菜砍價並沒有本質的區別，只要不是漫天要價、坐地還錢就好；
5、如果你的職位有一個既定的薪資範圍的話，比如10K-15K，往往你最後拿到的offer就是10K，15K更多是為了吸引更多人投簡歷的，千萬別當真；但是如果你極力爭取，拿到12K、13K也是很有可能的，但要想拿到15K，願上帝保佑你；
6、HR喜歡壓低你的薪水嗎？恭喜你，猜對了！大部分情況下，確實是這樣的，這是他們工作的一部分，要為公司節約成本；對了，很多HR的薪水可能還沒你高呢。。。記住，少數傑出的HR不會這麼做，只是這樣的HR數量太稀少。。。
7、跳槽漲薪比企業內部漲薪要快的多？是的，而且要多的多！好點的企業一般每年漲薪10%，當然這還不是每個人都有份，但是跳槽一般至少能漲薪20%—50%，運氣好的double一下也不少見，職場上很多的高薪人士都是通過跳槽實現的，不信你去看看他們的履歷；
8、會哭的孩子有奶吃？沒錯！職場上就是這樣，誰聲音大，誰就更受關注，漲薪的機會往往更多，幅度也更大。。。。任勞任怨，默默無聞，會給你發一張好人卡，是的，除了好人卡，拍拍肩膀說好好幹，別的就沒有了。。
9、能力強貢獻大一定加薪多薪資高嗎？NO，跟領導關係好能得到認可才是第一位的！
10、拿跳槽逼企業漲薪有用嗎？沒用，有用的話不用你提，早就給你漲了；要是外面漲的多又何必留在這呢？你說是不。。。
好了，以上所說的，可能都是錯的。。。。如有雷同，純屬巧合！
