近日，國際航運公會ICS發佈了一份長達50頁的報告，其中針對航運發展提出了一些緊急的建議，包括擴大女性船員在海上工作的一些建議，以解決行業面臨的多樣性問題，尤其是船員短缺的問題。
根據國際運輸工人聯盟ITF最近的集體談判協議，可用於國際貿易商船的船員的全球供應量估計為164.75萬，其中女船員佔1％，即約有1.6萬名女船員。
而如果同時考慮郵輪上的女性船員數量，女船員的佔比就是7.5％。
ICS建議在未來三年中將船上女船員人數從7.5％大幅增加到12％，如果按照當前國際商船可用的船員數量來算，女船員數量要達到19.8萬，並在20年內增加到25％（41萬）。
ICS多樣性追蹤報告中，就女性船員的問題，所提出的建議包括：
引入靈活的工作模式；
確保為女船員提供適當的船上住宿；
發佈多樣性和包容性的工作目標；
設定船上適合女船員的高層管理崗位。
ICS認為，當前航運業管理職位缺乏多樣性，尤其是在高級管理職位上。今年早些時候也有業界人士發表評論說：“就船上高層管理人員和高級管理人員的形象而言，航運業的最高職位絕對缺乏多樣性。”
“航運業面臨的挑戰之一，是如何確保女船員擔任高級職務時沒有職業天花板，而且要確保女船員獲得同等的工作報酬。”
根據國外某家媒體針對ICS這項報告的業界調查顯示，大部分受訪者都表示願意接受航運業中增加女性船員的比例。
分享到:
