面試那麼多年以來，最令人滿意的一個回答：
請問如果有幸被貴公司錄取，在入職前有沒有需要我提前學習和準備的？
這般回答傳遞給HR的信息是這樣的：
我真的很樂於學習，我願意為這份工作花費更多休閒時間，我與其他求職者不是一丘之貉，即便我手揣其他公司的Offer，我也會拒絕他們而選擇你們。
實際上，「你還有什麼問題嗎？」這句話在不同的面試官嘴裡問出來，可以有不同的回答。
如果是HR問，你可以這樣回答：
（最好了解一些面試中沒有完全掌握的，涉及到你將來工作的事，而非瑣事。即便是薪酬福利相關的事項，也建議在下列問題之後提問）
1、能否分享有關該崗位的日常職責和更多信息？或者簡單描述該崗位的「典型一天」？
2、如果我被錄用，您希望我在頭兩個月實現什麼目標？
3、績效評估的機制是如何的？何時會進行首次正式評估？
4、您認為勝任該職位的最重要的指標是什麼？
如果是你未來的管理問，你可以這樣回答：
1、您如何描述組織的管理方式或是風格？
2、是什麼讓您對每天的工作都充滿期待？
3、您在公司工作多長時間了呢？
4、您能談談公司文化嗎？
5、我們團隊面臨的最大挑戰是什麼？
6、公司/團隊未來一年的的目標是什麼？
如果整場面試下來，作為求職者已經感覺到不能被錄用了，那麼也要珍惜這次機會：
1、您對我有何擔憂嗎？
2、您認為我目前缺少何種能力或是資質？
不要問什麼：
1、工作外的活動：可以就工作中的文化提出問題，但不要關注非工作活動，例如：午餐或休假時間……這些類型的問題會讓HR或是經理認為你似乎對實際工作沒有期盼，這並不是一個求職者應該留給面試官的印象。
2、面試官的個人生活或辦公室八卦。不要問他們的家庭，生活狀況或八卦你們可能都認識的人。禮貌是互相的。
3、那些你通過百度就能夠知道的答案。這不僅是浪費雙方的時間，也表明你沒有為這一場面試做足準備。公司的基本情況（比如主營業務）應該是面試前就瞭解清楚的。
4、非常複雜或是非常多的問題。求職者可千萬不要HR和經理不知所措。一次問一個問題，問那些能夠立刻得到反饋的問題，更有助於雙方的溝通和信息獲取。不然，你以為對方工作是在喝茶、看報嗎？
