運營總監幫公司招了300新人，一年後老闆：你被辭退，結果蒙了
現在的公司，無論大公司小公司，很多老闆都不是用真心在對員工，都只是看員工有沒有利用價值，小編最近58部落刷帖是就看到這樣一則帖子，這位員工說：老闆在工作中總是刻薄下屬，工資也不正常發，自己想離職，辭職上司不同意不簽字，自離又太虧，工資加押金等都有五六千。就是這樣的老闆禍害了我們許許多多的員工，可在生活中好老闆還是比壞老闆來的多，好工作也會比差工作來的多，現如今職場，老闆卸磨殺驢的事情太常見了，比如說為什麼會有中年危機，還不是因為員工沒有多大利用價值了，然後老闆就把這些價值不大的員工辭退。當然從成本上來看，老闆這麼做是划算的，只是如果一家公司只看成本，相信也不會做到很大，最近在職場論壇上看到這樣一個帖子：運營總監幫公司招了300新人，一年後老闆：你被辭退，結果蒙了！這是怎麼回事呢？
原來該員工一年前在一家小公司當運營總監，除了老闆，這位員工的薪水是最高的，月薪達到了3萬。為了讓公司發展更好，這位運營總監在一年的時間裡，累計溝通了1萬6千多人，同時招聘到了300個新員工。
通過自己的努力，公司也組建了一支優秀的團隊，可是一年後該員工發現自己已經沒有多大價值了，甚至後來還被老闆辭退了。原因很簡答，那就是自己月薪是除了老闆最高的，但是感覺好像自己也沒有多大的用處了。
對於該員工來說，這結局肯定不是自己希望見到的。當然這也不一定是老闆的套路，而是因為運營總監的能力已經達不到公司的要求，或者說有更多優秀的新人已經被招進來了，老闆也不需要顧慮那麼多。
後來該總監說自己一年的業績也不是很差啊，做了1000多萬，而其他新員工和自己還是有些差距的，只是不明白老闆為什麼會辭退自己，難道真的是為了節省那麼點工資嗎？
有網友說你自己就該想清楚，為什麼現在老闆不需要你了呢？所以說我們在公司的時候，一定要有核心的東西，尤其是公司的高管，不然的話，等你把公司管理好，然後老闆就不需要你了，這樣的事情太多了。
還有網友說跟著這樣的老闆，還不如早點辭職呢？從你的描述中看能力還是相當不錯的，哪裡不能找個好工作。吃一塹長一智吧，職場上本來就是有很多套路的。
結語：不管在什麼企業，也不管老闆平時說的有多好，對於我們員工來說，一定不要太輕易相信老闆了。畢竟現在的老闆太會畫餅了，尤其是年輕人很容易就上當吃虧。
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