十一结婚潮还有一个月就要来了 ，天鸿陆续收到同事朋友们的结婚请帖，同时企业HR们也开始收到员工关于婚假的咨询和婚假的申请单。
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最近很多企业向天鸿咨询：婚假应该怎么批？具体批几天？婚假期间薪资该如何发放？
01婚假的天数
根据我国原劳动总局、财政部于1980年2月20日发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，职工本人结婚可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
但这份通知是针对国营企业职工所发，没有说包括民营企业在内的其他企业也要按这个规定给予员工婚假。且《通知》具有很多前置条件，具有较大自由裁量空间。
实践中，因为没有国家层面的规定，结婚请假也是人之常情。所以，除国营企业以外的企业也都参照这个规定执行，员工结婚时，一般给3天婚假。
02路程假
《通知》要求，职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
但路程假只针对员工结婚时双方不在一地工作的情形时才给。路程假的天数也是根据“路程远近”来判断，一般情况下为1-3天。
在实践中，非国营企业往往是不给路程假的。员工结婚时双方不在一地的，自行请事假解决。福利好的企业，则多给几天婚假，代替路程假，但不以路程假为名进行批假。
03晚婚假正式取消
此前的计生法规定：公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。
计生法后续修订，将该条款修改为：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
事实上，晚婚假是否彻底取消有待各个地方的人大立法进行细化规定，根据新修改的《浙江省人口与计划生育条例》，目前浙江省已取消晚婚假的相关规定。
04婚假薪资如何发放？
根据《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
另外各地的人口与计生条例有相应的规定：照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖等，员工在婚假期间，原工资待遇不变 。
05婚假有效期
我国法律并没有对婚假的有效期做出明确的规定。一般来说,不同的公司会有不同的规章制度来约定婚假的有效期。
对于公司来说，一般规定员工一年或是半年之内 必须休完婚假，否则视为自动放弃该福利。
但要注意，婚假必须一次性休完，不可单独分开使用。
06再婚婚假的规定
再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。
对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复：
根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。
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