作為職場新人，在剛步入職場的時候，由於對企業方面不熟悉，如果要快速上手達到職位的要求，最好的辦法就是獲得同事的指導與幫助，並建立起良好的合作關係。
那些成長快發展好的新人往往與同事都有較好的合作關係，而發展不太好不理想的人往往得不到同事的支持和幫助，比較孤立。做好這八件事，可以爭取同事的良好合作和支持。
努力把分內的工作做到最好
把自己分內的工作努力做到最好，才能讓同事看到你的能力和態度，這樣才會贏得同事的認可和尊重，進而更願意為你提供幫助。
人都願意與有能力的人打交道，人都願意為有價值的人提供幫助，因為在職場當中，我們同事之間同樣也是價值交換關係，沒有人願意為沒有回報的事情去付出。
這就是為什麼有些新人也努力幫同事做事，但是都是一些不能體現自身價值的事，所以往往得不到認可。
注重職業形象與禮儀
我們給同事留下印象的好壞往往就決定了，同事願不願意和我們交往啊，更決定同事想不想為我們提供支持和幫助，所以任何時候都要保持職業形象與職業禮儀，至少你同事不會留下壞的印象。
給予同事足夠的尊重
尊重他人，是接受你的第一步，沒有人願意和不尊重自己的人在一起，尊重別人也是獲得別人認可和尊重的唯一方式，所謂贈人玫瑰手有餘香。
展示好的親和力
親和力是讓他人產生與你進行交往的一種重要的能力，當一個人擁有好的親和力時，一定是自然的、坦誠的、輕鬆的、可以讓人信任的，這樣的人會讓他人能夠感覺到安全，舒適和值得信賴。
我們每一個人最在乎的其實就是安全感，當覺得環境不安全的時候，那我們只說半句話，當我覺得夥伴不安全的時候，我們就會呈現防禦姿態。
所以提升我們個人的親和力，給他人留下安全的感受，就容易讓人跟你打交道。
表現積極正向
任何人都願意和積極陽光的同事在一起工作，這樣會讓自己開心，就是個充電的過程。
但是與負能量的人接觸，聽到的都是抱怨，語言也比較消極，大家都不願意與這樣的人待著。
讓自己充滿正能量，就能會吸引更多的人來幫助自己。
不吝嗇讚賞他人
其實每個人都有被認可與讚賞的需求，從心理學層面來講是為了滿足我們的價值感和存在感，而每一個人確實一定有他值得我們認可和讚賞的地方。
發現同事的優點給予適當的讚揚，會打開同事的心扉，比如“你怎麼這麼厲害”，“你是怎麼做到的呢”等等。
另外建議大家都用背後讚美，雖然當事人聽不到，但一旦傳到當事人耳朵裡，這種信任和情誼就是非常深厚的。
比如你跟張三說，李四真不錯，他在我最困難的時候幫了我，以後他遇到什麼事，我絕對給予全力支持。
這樣的表達不但讓張三看到你是一個值得交往的感恩的人，同時他有可能把這話傳到李四那裡去，一旦李四知道了你說的話，他也會覺得你是個值得交往的人，從此這些友情就會變得更鞏固。
遇到問題不恥下問，要恰當的示弱
我們工作當中遇到的困難和問題，自己解決不了或者是沒有把握的時候，一定要虛心向同事請教。
這裡面有一個秘訣，那就是恰當的示弱，這是一種智慧，能夠讓同事願意幫你，我們給別人提供了一個展示他能力的機會，讓別人能夠彰顯他的價值感，還能增加成就感。
但遺憾的是，大多數人都丟不下這個面子，擔心被別人看不起，不懂裝懂或者硬扛著，我們要知道沒有人是完美的，在自己有能力的地方表現出自己的專業度，在同事有能力的地方讓他來彰顯出能力。
感謝和感恩
對於同事對自己的支持和幫助，要經常的表達感謝，其實這也是一種激勵方式，比如過節送個小禮物，平時發個關懷與祝福，請同事吃個午飯等等。
畢竟別人的付出能夠得到認可和反饋，這樣才會有更多的感情上的偏見。
職場新人在成長的過程當中需要得到同事的合作支持與幫助，掌握相應的方法就可以與之建立很好的合作關係，從而打造出有利於我們成長的工作氛圍。
