社保對於有單位的人來說，工資收入的19%（最新政策5月1日起16%）都是由單位幫忙繳納單位部分的，自己只需繳納工資收入的8%的個人部分。公司給員工繳納社保是強制性的法律義務，如果有公司不給員工繳納社保， 那麼員工可以依法維護自己的權益。但是世事無常，很多人工作後因改制或公司破產倒閉等各種原因下崗了，那麼為了自己的社保不斷繳，畢竟自己還沒有繳納滿15年的社保，在下崗之後只有繼續以靈活就業人員身份繳納養老保險，這樣才能保證社保不斷繳。
那麼問題來了，比如2019年“下崗”的職工自己交社保，退休時“繳納年限”怎麼算？很多人在下崗之後都是自己繳納社保，但是卻對繳納年限計算不清楚，不瞭解是否會計算在裡面。所以今天小編就和大家一起來了解一下，希望能夠對大家有所幫助。
我們都知道社保的繳費年限是15年，只有繳滿15年的人在退休年齡才能領取養老金。所以按照社保法規定，只有繳費年限才是實際上的社保年限，不論是公司給你繳納的養老保險，還是自己繳納的養老保險，只要那一年有繳費，那麼那一年就算是繳費年限，就計入社保的年限。
下崗後自己繳社保，一般是以靈活就業人員身份繳納靈活就業人員養老保險，這樣繳納的養老保險就和公司繳納的養老保險是一樣的，只不過養老保險費全部由自己承擔，沒有單位承擔單位部分。不過靈活就業人員的繳費比例和繳費基數相對較低，且比較靈活。江西省靈活就業人員養老保險的繳費比例是20%，繳費基數是按照當地上年度社會平均工資的60%、120%、180%、240%、300%共五個檔次根據自身經濟實力自行選擇，多繳多得，少繳少得。
那麼下崗後自己繳納社保，在退休的時候繳費年限怎麼算呢？其實算不算年限真無所謂，現在算的都是實際繳費年限。養老保險開始繳費之前的工作年限可以算作是視同繳費年限，而養老保險開始繳納之後，繳費年限就是實際的繳費年限了，有繳費的才能夠累計為繳費年限，和其他的根本就沒有關係。
如果之前有繳納過城鎮職工基本養老保險，也是可以轉移成城鄉居民保險的，但是相對來說待遇會比職工養老保險更低一點，但是繳費也會更少一點。這種一般都是養老保險繳納不足，才從職工養老保險轉移到了城鄉居民養老保險！
總而言之，什麼時候開始享受待遇主要還是看社保的實際繳費年限，不用煩惱下崗後及繳費年限不足的問題，不管是什麼時候退休，只要社保繳費年限滿足最低15年就可以退休領取養老金了。
關注微信公眾號“贛社通”，隨時隨地查詢社保信息，獲取人社最新權威資訊！
