2020年返乡年轻人越来越多，但是因为乡村的发展缓慢，甚至很多乡村倒退现象，导致无法保留现有劳动力，很多的乡村和县镇的干部老龄化严重，导致没有运营思路，发展规划，不愿意担负责任，一门的喊口号，导致年轻人返乡一段时间，被逼无奈，又重新返回发城市。
固化思维是困扰农村发展的主要因素，很多东北的县乡镇的干部，大部分都是40以上甚至50以上的年龄段，收割年轻人大部分都是打杂，还要看家里的门路，还有资金是否能跟上，才能保证你是否能够得到重用，导致了，大学生公务员，但是没有用武之地。
还有一部分的大学生干部，没有社会经验，导致他们对于管理，发展，对社会的了解很多都是片面性的，每天坐在办公室，打打电脑，这样的模式，是无法真正的培养下一代干部的。我们需要吸纳新人，吸纳年轻人，吸纳大学生，但是不是为了完成任务，应该是真正的培养他们，让他们正在的对当地了解，熟悉当地的情况，百姓的情况，
如何留下年轻人
根据返程的年轻人，在外打工的特长，进行规划，弥补当地的空缺和未来的发展，因为这些返程的年轻人，他们已经有了社会的实战经验，而且都在一线城市的企业中担负着各个部门的职责，例如：运营，销售，餐饮，市场，技术，传媒等等。
利用返程的年轻人的行业、特长进行分类，然后去发挥他们的特长，政府或村镇进行帮助、支持。让这些人才真正的发挥出各自的能力，为当地做出贡献，而不是不管，或者觉得没用，怕一旦出问题担负责任，我们的乡镇县，现在已经人口流失严重了，已经发展遇到了瓶颈，已经被大城市甩在后面的，我们还怕什么，做好了，可以给当地的经济带来好处，做不好，就当学习经验了，毕竟这些返程人员都在外面开阔了眼界，他们都有了各自的圈子。
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