車間裡的小毛在公司幹了三年多了。人很老實，平日裡不愛說話，只知道埋頭幹活。學什麼東西都很快，現在整條生產線他都能拿下來，平時大家遇到什麼問題他也很樂意幫忙，因此人緣也極好。
綜合各方面條件，公司決定提升他為班長，負責一條生產線，手下管十幾號人，待遇自然也比以前要好的多。
沒想到，班長幹了不到一個月，車間裡小毛說話聲音比以前高了好幾個分貝，脾氣也越來越暴躁，往日同車間的兄弟也越來越疏遠。起初觀察原因是:小毛要求太高，老按自己的標準去要求手下，一旦做不到他就急。這也不是壞事，帶帶就好了。
不曾想矛盾越來越激化，他手下的人紛紛跑的辦公室告狀，甚至還聯名告狀，要求換班長。把小毛叫來談話，他更是不住的到苦水：這個不服管，那個笨手笨腳，誰誰誰老偷懶，當了班長他們的活我全乾，還得受他們的氣。
我問他：你不當班長的時候能跟大夥打成一片，為什麼當了班長以後，昔日的兄弟怎麼就成仇人了呢？他茫然的搖了搖頭。我告訴他：是態度出了問題，先以前一樣，別把自己當班長了，該怎麼幹怎麼幹。他點了點頭走了。
過了兩天他主動提出辭去班長職務，要求換到別的車間工作，我知道他們的矛盾已經無法調解了。
這就是權利的滋味，像酒，初次嘗試，會有諸多不適應。人總的歷練歷練，才堪大任。
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