2019年底中國爆發了突發性的公共衛生安全事件——“新型冠狀病毒肺炎”，並隨著春運的進行快速由武漢蔓延至全國。2020年1月23日，為了應對疫情，國家採取甲類傳染病預防控制措施，至此武漢封城，全國進入停工狀態。 很多企業被迫進入了“開工沒有客戶，不開工沒有收入來源”的生存死局。金財云為瞭解決這個難題，率先嚐試了線上辦公和線上直播等多種方案，在取得了良好效果的同時更將這些工具和經驗分享給金財雲的合夥人和廣大的中國企業，幫助他們度過難關。
金財雲在線上舉行了合夥人黃埔二期培訓會
2020年3月15日，金財雲在線上舉行了合夥人黃埔二期培訓會。本次培訓會以 “爆品突圍 業績倍增”為核心，邀請金財雲執行總裁劉彥希和建安寶運營總監金雷雷為嘉賓，為合夥人從捕捉-客戶最新痛點關注點；深度-解析爆品建安寶產品架構；量身-打造合夥人營銷體系；擴大-合夥人收益；
四大方面進行詳細精彩的講解。本次《爆品突圍 業績倍增——金財雲事業合夥人線上黃埔二期培訓》圓滿完成
會上建安寶運營總監金雷雷老師就金財雲新推出的建安寶產品從四個方面做了深度的剖析，幫助合夥人更快更好的掌握建安寶的產品屬性和營銷思路。為更好的開拓市場和客戶打下了堅實的基礎。
金財雲執行總裁劉彥希
金財雲執行總裁劉彥希在會上規劃了金財雲及金財雲合夥人的戰略發展規劃，不只是靈活用工，金財雲還有開拓建築行業完整解決方案的建安寶，為使用靈活用工的企業做補充保險的金財雲保險服務等等。金財雲也將在4月份完成系統的進一步升級，一個更加靈活，好用的稅籌優化全系統平臺即將登場。為了凝聚和強化合夥人團隊的戰鬥力和長遠的發展，金財雲執行總裁劉彥希提出了金財雲合夥人的5種精神，4大理念和3項能力，同時在會上宣佈要將金財雲打造成為“中國企業涉稅服務的第一品牌”，極大的鼓舞了在場的合夥人。
金財雲合夥人團隊5種精神
共創：創造價值 創造佳業
共享：優質平臺 共享成果
共贏：贏得市場 贏得尊重
共富：稅籌紅利 把握趨勢
共強：自我提升 強大企業
金財雲合夥人3項能力
銷售能力
專業能力
領導能力
金財雲合夥人4大理念
相信
專注
客戶第一
適應變化
金財雲對合夥人的幫助是全方位的，對合夥人的支持是手牽著手的。金財雲的出發點是帶領每一位合夥人做出一份共同的事業。從日常的宣傳資料，內容素材，到營銷方案的落地，金財雲都給予合夥人最大的支持。
什麼是靈活用工？
多樣化的用工形勢為企業提供更多技能人才的選擇渠道，也為求職者提供了多樣化的工作選擇，朝九晚五不再是求職者唯一的選擇。
靈活用工蘊藏著強大的商業價值，它是一種創新式的用工關係，為就業者提供了更多形式的崗位，更為企業節省了高額的社保開支。
金財雲靈活用工平臺
金財雲，作為中國稅籌落地全系統服務平臺，以高精尖的互聯網技術為依託，強大的財稅知識體系為核心，服務於企業、自由職業者、以共享經濟為核心的SaaS系統平臺；平臺整合資源，不斷優化委託代徵、一站式個稅申報、結算服務等業務板塊，為企業用戶和個人用戶提供更全面的技術支持服務。簡化僱傭關係，合法降低稅率，讓納稅變得更安全，讓流程變得更簡單！
什麼是建安寶？
建安寶寶屬於金財控股旗下稅務籌劃平臺，專注於中國中小民營企業涉稅服務，由金財控股董事長張金寶先生髮起，聯合行業眾多知名財稅專家傾力打造；在地產建安、靈活用工、核定徵收、稅收獎勵、發票風險預警等系列產品，與各地政府及技術供應商開展深度合作；致力打造國內一流的專業財稅服務機構，降低中小企業的稅負和風險。
2019年是國家財稅改革元年，隨著個人所得稅彙算清繳的實施，也是全民和企業財稅規範的元年，未來十年提高全民納稅遵從度的趨勢不可逆，唯有死亡與納稅不可避免不再遙遠，金穗寶應勢而行，致力行業財稅深度解決方案。
金財雲保險產品
為什麼要為員工購置保險？
隨著我國人民生活水平的提高，員工在選擇企業的時候，除了關注企業的薪資待遇之外，更加註重對個人的福利制度。其中，是否給員工購買商業保險，已然成為衡量企業福利的一種個指標，就拿北京地區來說，很多公司給員工購買補充醫療保險，每個月只需支付幾 十元的成本，就能為員工在報銷基本醫療保險之後，再報銷90%，部分公司還能報銷配偶以及子女的看病支出的50%，這樣的福利政策顯然是非常受員工歡迎的。
套路繁多的保險要如何選擇？
保險的重要性正在被越來越多的人意識到。然而，保險的類型、費用、保障內容五花八門，業務員們喋喋不休各執一詞，到底保險該怎麼選、哪個好，成了一個大難題。
那麼，金財雲在2019年就已經在佈局如何為我們的客戶帶來更好的服務，讓更多的自由職業者和員工受益，所以經過半年的摸索和對比，最終，我們金財雲聯合山東仕達永盛人力資源有限公司，利用對方成熟的服務流程以及高效的理賠速度，以及背後對接的多家保險公司，比如中國平安、華安保險、中國人壽、中華聯合等強大資源，旨在為給客戶帶來更好的體驗和服務。
2020年，只有一個目標：為企業提升利潤20%！
