這是一個很好的提問，是當前現時社會條件下的一個極為敏感的社會性問題，也是一部分社會成員明知欠妥，但卻不屑一顧的一個實際問題。
據此提問，在這裡必然會有以下兩個相輔相成的問題需要明晰：一是這個奇葩社會現象，是否是客觀存在幾率並不算太少的一個問題；一是這種情況假若是篤定屬實的，它究竟是一個什麼性質與類別的問題，應該如何看待與解決它。
我堅持認為，退休金能養一家人，但工資難養一家人的現象，它絕不是一個個別現象問題。這從一個側面反映了當今社會客觀存在著的，嚴重收入分配不公與養老不公問題；說明在社會的薪酬分配上，的確存在著明顯的兩極分化，以及在社會的再分配領域裡，也存在著較嚴重的社會保障待遇分配不公問題。
眾所周知，基本養老金它的本質內涵與法定功能，是參保人員因年老退出工作崗位，喪失勞動能力後的基本生活保障問題。可見，這個“保基本”的初衷與目標，對於一部分人來說，不僅已經實現並真實達標了，而且，還大大富餘了許多呀。這與多數退休人員領取較低的基本養老金，形成了較大的反差與不同。這是過往雙軌制政策導向，與有關規範出現較大偏差與失準的一個明證與縮影。
綜上所述，對此既定的在職收入分配不公問題，以及退休後領取的基本養老金，所存在的較大落差問題，究竟應該怎麼看待與解決呢？我認為，對此問題只能在寄希望於繼續深化改革，堅持多勞多得原則，由市場評價貢獻，按貢獻決定勞動報酬的同時，要不斷規範收入分配秩序，健全社會再分配的調節機制，著重保護勞動價值所得的正當性，切實提高一線勞動者的勞動報酬，進一步完善基本養老金的待遇確定和待遇調整機制，才能真正形成更加公平、公正與合理的收入分配和再分配格局。
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