疫情給我們帶來了一場別樣的春節體驗。原本的企業戰略需要改寫，勞動力市場也面臨了一場前所未有的動盪。但隨著疫情防控的逐步穩定，勞動力市場開始迴歸正軌。
但疫情期間，不少企業出現了人才流失，員工情緒不穩等諸多問題。在全面復工正式來臨之際，企業該如何根據市場變化制定新一輪的人才發展戰略？哪些行業更具有核心競爭力，能夠逆流而上？
《2020年薪酬標準指南》
給出了一個很具有參考意義的答案，並且能夠很好地幫助企業瞭解各行業的薪酬分佈及勞動力市場趨勢，為人力資源在制定薪資分配方案及規劃薪酬管理戰略時做出一定參考，留住核心人才的同時最大程度調動人才積極性。
那麼，現在就讓我們一起來看看各行各業薪資具體情況吧。
1.醫療保健與生命科學行業
近幾年，中國醫藥產業蓬勃發展，尤其是在今年疫情的影響之下，發展更為迅速。外企重新洗牌、佈局，國內外以及創業公司紛紛引入優秀人才助力醫藥研發，CRO公司借力市場需求，發展更為迅猛，市場迸發出新一輪活力。
與此同時，除專門的基金公司之外，實力相對雄厚的地產行業、新興AI行業也積極參與醫藥研發和醫藥投資，與醫藥行業有關的資本市場呈現出繁榮發展的局面。得益於行業的發展潛力和資本市場的效益，中國醫藥行業高管的薪酬水平也在全球範圍內具有很強的競爭性。
對於醫藥行業整個產業鏈來說，冠狀病毒危機事件在帶來巨大挑戰之外，也將對醫藥產業整個產業鏈的發展和完善帶來巨大機遇。同時，國家也將投入更多的資源，用來進行醫藥相關研發和醫療體系相關完善。因此，我們有充分的理由相信，未來的醫藥醫療行業在中國乃至全球都會迎來新發展。
2.工業製造行業
中國製造向中國“智“造繼續轉型，隨著中國步入工業4.0時代，信息化技術促進全行業變革，加大對傳統行業的智能化改革、提高精準製造與創新技術能力，加快智能工廠的建設等，先進製造由專業型向通用型過渡，去年出現了一批為通用型場景 提供服務的公司。
工業企業需求與互聯網合作，通過“互聯網+”推動企業轉型，創新更多的合作模式。例如利用互聯網大公司提供的數據平臺服務進行供應鏈數字化等，企業內部的數字化改革進一步提高運營效率。
平臺架構師、智能製造研發、自動化生產研發、搭建工業互聯網經驗的技術總監等人才需求進一步擴大。
全球VUCA環境下，變革和市場動盪使得職場環境更加動態靈活，這對企業和團隊能夠迅速對業務及環境的變化進行響應，進而做出可持續的變革模式要求更高，所以對高管的領導管理能力格外期待。
3.化工行業
股計劃血拼協會（AICM）在2019年發佈的《可持續發展報告》中指出：中國化工產業鏈佈局剛好為三分天下的局勢，上游主要以國資企業為主導，負責自然資源的開採與加工；下游多是民企，以應用化工產品本土化、多樣化為主業。
精細化工是化工行業中最具活力的新興領域之一，是新材料的重要組成部分。精細化工產品種類多、附加值高、用途廣、產業關聯度大，直接服務於國民經濟的諸多行業和新興技術產業的各個領域；新材料更是我國七大戰略新興產業之一，是製造業升級轉型的產業基地。
精細化工行業技術密集性高，更依賴科技創新的發展。因而對於行業內人才技術和管理的能力要求進一步提升。
4.能源行業
能源行業隨著中國經濟穩步發展，需求增速將會逐漸放緩，可再生能源也將全面告別補貼，進入平價時代。電力改革加速、用戶側市場逐漸成熟，以及大數據AI應用，分佈式發電和綜合能力服務帶來更多的新機遇。
光伏較風電更早一步進入平價時代，受“531”影響國內整體有部分下降，但受益於國家“一帶一路”政策，鼓勵企業走出去，海外市場的增長，光伏產業規模穩步擴大、技術創新不斷進步、出口增速不斷提升。因此迫切需求引入高端複合型人才。
5.會計、銀行與金融行業
進入新十年，金融以及銀行行業迎來新一輪改革開放、高質量轉型發展的新時代。國家一方面加大對外開放的力度，另一方面陸續實施監管調控系列政策，推動機構進行技術轉型。
金融科技高速發展，多數金融機構著手業務中臺建設。為了提高運行效率、更好地服務客戶，整合內外部用戶數據，搭建數據化中臺，為金融服務業務的創新發展提供動力。這對機構內部各部門的協調能力、平臺數字化技術、智能化分析、流程搭建等提出一系列更高的要求，對擁有流程整合、風險建模、數字挖掘類經驗人才需求激增。
如今疫情逐漸穩定，各行各業逐漸復甦，同時也在謀求更進一步的發展。然而，不論是企業還是個人，成長髮展的決定性因素，還是核心競爭力。
與企業而言，高層領導人的管理能力是能否進一步發展的至關重要的因素。與個人而言，只有不斷加強自身的核心競爭力，才能在百尺竿頭更進一步！
