近年來，由於大學生畢業人數逐年增長，每到畢業季網絡上都會刊登“大學生史上最難就業年”的類似標題。2020屆全國普通高校畢業生規模預計將達到874萬人，同比增加40萬。那麼今年的就業狀況會如何呢？根據國家統計局數據，2019年1-10月，全國城鎮調查失業率為5.1%.也就是說，按最低保守數字，每100個就業人口中，就有超過5個人沒有工作。而在疫情爆發的2020年，這個數據可能會更高，是公認的就業最難的一年。
根據“大學生等預畢業者的就職內定狀況調查”顯示，從2011年日本大學生的內定率一直處於增長趨勢，其中2016年的內定率（97.3%）更是接近100%。即使是現在，日本大學生的內定率也能達到70%以上【1】。因此，本稿將會從就業環境，薪資待遇，員工福利等方面來對比分析中日大學生的就職狀況。
一．就業環境
今年高校應屆畢業生總共874萬人，如果再加上30萬海歸和以前沒有找到工作的畢業生，以及社會再就業人士的數量，估計同時會有1000千多萬人在競爭就業崗位。難免的，普通應屆畢業生的就業幾率就會降低很多【2】。
圖源：百度搜索（2020年）
其主要原因有兩個：1.國際經濟增長放緩的大背景；2.院校專業結構畸形導致大量人才過剩；3.未就業成功的應屆畢業生對工作不認可。
無論是國際還是國內，經濟增長速度都有所放緩，這很大程度上影響了中國經濟的整體情況，尤其是對互聯網行業。所以，在對未來市場環境預測不利的前提下，很多企業為了生存，會採用“斷尾”的方式來求生，即採用頻繁裁員的方式來消減成本壓力。雖然這在一定程度上傷害了就業者的感情，但也是企業轉型的必然過程。
社會對畢業生的學歷要求越來越高。曾經有一則新聞：“故宮博物院故宮學院院長單霽翔在北京發表主題演講，他表示近年來很多年輕人報考到故宮來修文物，今年招了88名新員工，4萬多人報名，經過抬高門檻，名牌大學碩士以上才能報名。”雖然這是一種“人才高消費”的錯誤觀念，盲目追求高學歷人才，扭曲了對畢業生的需求，人為地製造就業困難。但也在一定程度上反應了一個現實：HR招聘考核的順序永遠是先看學歷，再看能力。
經濟發展不平衡，價值觀混亂。大部分畢業生都希望留在大城市和沿海開放城市工作，因為這裡的經濟相對發達，薪資高，生活條件優越。然而，目前最需要畢業生的卻是邊遠地區、中小城市、艱苦行業的基層一線中小型單位。而且去了這些地區的畢業生流失情況也特別嚴重，有一種說法叫做“要不到、分不來、用不上、留不住”，因此今年的畢業生，他們將面臨更嚴峻的僧多粥少的局面，除此之外，今年的這場突如其來的疫情，讓許多企業措手不及。比如2月17日，乂學教育創始人慄浩洋在其朋友圈中發文表示：“下決心做壞人，全員3.5折工資5個月，最核心高管零工資，一月統一半折”。前幾天，知名IT培訓機構“兄弟連教育”創始人發表《致兄弟連全體學員、員工、股東的一封信》，表示因受疫情影響，即日起，兄弟連北京校區停止招生，員工全部遣散。
最近日本厚生勞動省、文部科學省公佈了2020年3月畢業大學生的內定就業率的調查結果。調查範圍在文部科學省、厚生勞動省中提取了112所高校畢業生的數據。抽選大學、短期大學、高等專門學校學生5,690人，專修學校學生560人，共計6,250人。
調查方式是各大學等抽出規定的調查對象後，通過電話、面試等方法，對內定狀況進行調查，最後統計出數據。
圖源：日本文部科學省（2020年）
調查結果從大學的類別來看，國立和公立大學的畢業生就業率為79.4%，上升4.4了個百分點。而私立大學則下降1.7個百分點達75.9%，高等專門學校畢業生就業率高達96.2%；專修學校的畢業生就業率為60.4%【3】。
可以看出公立大學畢業生比私立大學畢業生就業情況更樂觀。另一方面，大學與專門學校的就業率都比較高，比起其他層次學歷來說就業成功率優勢相對較大。日本現在還是處於一種對於人才有大量需求的階段，總體就業前景非常好。
從大學專業來看，文科專業畢業生就業率為76.2%，理科專業畢 業生就業率為79.3%。
圖源：日本文部科學省（2020年）
除了日本以外，中國和其他國家的求職環境又有哪些差異呢【4】？
（1）女生友好的環境
在國內受到各種不公正待遇的女生出國後可算是來對了。國內有人做過實驗，同樣一份簡歷僅僅把性別從女變男，收到面試的數量會是原本的2.83倍。
（2）學校是否為決定因素
傳統的企業，基本上招收的都是一些非常容易分辨的人：常青藤，成績全A，從大一就開始做各種社團活動，案例挑戰，參加大賽、比賽，實習經驗豐富的優秀種子選手。
而如今信息化時代，所謂的“目標學校”更多是一個主觀的意願而不是客觀的限制。這可能是更先進的人才選擇觀念。但是，仍然有太多企業主仍然需要各種名牌名校傍身的學生，來凸顯自己的身價。（3）證書沒有其他因素重要
相比於我們十分看重各種“硬文憑”“硬證書”，這裡的同學對於考證沒有什麼特別大的熱情，除非是有需求的行業資格證，不得不考。
（4）面試綜合素質
這也是國內外非常相同的一點，但面試環節又略有不同。國內由於競爭激烈，普遍需要有更多輪面試。（初試、複試、群面）在國外找工作的話，就沒有群面，基本一進入面試環節就是一對一面試了。
而且非正式環節的面試（informative interview）和各種聚餐活動，也是海外求職的一個特色。國內的招聘季從千人宣講會開始，HR這麼忙不會單獨約你花半個小時的時間和你聊職業規劃之類的。
（5）不抓緊就錯過
海外求職的時間表太重要了，80%的工作者是在畢業前兩年的時候開始準備暑期實習招聘，通過錄取後，實習期間表現優秀獲得return offer，以這種方式被錄用的。
所以是否知道各家公司什麼時候開放申請，什麼時候截止，就是生命線。這也是研究生海外求職不佔優勢的一大原因：整個學位只要兩年，也就是說一開始到國外就要開始找實習了，這對於各方面都還在適應期的留學生來說，未免太為難。
（6）非常看重實習經歷
這一點國內國外的公司是一樣的。對於留學生來講，更重要的可能還是有“行業相關的”“本地實習經歷”。大多數留學生都在吐槽，美國人中國人都有：“招聘的時候公司看的都是我們有沒有從業經歷，即使我們是剛從學校畢業根本不可能有相關工作經歷的也一樣。”
據商業雜誌《克萊恩》報導，紐約市52%的公司老闆，對剛畢業沒經驗的大學生不感興趣。這個現象有多重原因。很多行業如金融服務等都面臨著市場波動，並不輕易會錄用沒有工作經驗的畢業生。
國內的求職要求：
（1）性別也是重要因素
部分崗位實習招聘裡會寫明“男生佳”、“女生佳”這類的字眼；
（2）學校是決定性因素
清北復交，985，211，海外top10/50/100/200學校出身的每一名選手都與最終找到的職位有緊密的線性迴歸關係；
（3）證書很有用
在崗位描述中往往會有一行“XX考試通過者優先”；“擁有XX證書者優先考慮”；
（4）需要面試綜合素質
這一點無論是在國內還是在國外都是一樣的。
（5）時間表和錄取渠道
往往有暑期項目，校招（1、2月份開始），以及通過3-6個月長期實習後錄用。
（6）同樣看重實習經歷
我們不難發現，其實無論是在國內還是在國外，求職環境大部分都是相同的，但有一點卻是驚人的相似－實習經歷。
而實習無論是在申請上還是未來就業上都會帶來莫大的幫助，特別是申請商科的童鞋，
大學商學院所看重的，就是從自身的角度加強專業競爭力。比如找相關的實習單位去實習，積累工作經驗和相關的專業背景。
參考文獻：
1.「大學等卒業予定者の就職內定狀況調」
http://www.mhlw.go.jp/toukei/list/131-1b.html
2020年3月28日
2．《預計2020年大學畢業生人數突破840萬人，就業難題如何解決？》
https://baijiahao.baidu.com/s?id=1648355716418902493&wfr=spider&for=pc
2020年3月28日
3．「文部科學統計要覧平成14－25年度」
4．《國內外就業環境大對比，到底什麼才是錄取最關鍵？》
https://www.sohu.com/a/139096894_353097
