一年中总有那么三百多天想辞职，正常吗？
在职场，我发现一个定律，那些常年嚷嚷要辞职得人，常常待的时间最长，很少真的去付诸行动，而那些不言不语的通常就直接亮出大招。
想辞职的理由有很多
最近工作很忙很累
工作没有了激情
领导总是瞎指挥。。。。。
总之罗列出的很多问题，听上去都不痛不痒，但谁也不知道哪根是压死骆驼的最后一根稻草。
关于辞职原因，还是马云爸爸子总结的到位“钱没到位，心委屈了”
关于常年嚷嚷的要辞职的人，基本可以确定心里委屈，但还有感情在，毕竟这种事，人在职场常常遇见。明明你来的更早，打江山都有你的一份，结果公司发展起来了，后来得人不管是待遇跟职务上都比你要好。怎么能不气呢。关于这点，我想说，有输出，也要有输入，现在社会，知识结构蝶变太快了，要长久发展，要更在乎输入，不停给自己增加子弹，学新的知识，做出的新的成绩，让领导眼前一亮吧。
那些看上去没啥反常，但是一转眼就辞职的人，只是找到了新东家，而且钱更多。很多媒体贬低那些常常跳槽的人，但我觉得你每年必须在人才市场上接受检验，保证自己“此处不留人、自有留人处”的能力。毕竟，涨知识，就是为了自己谋福利的，你有更多选择，怎么看都是一个非常值得骄傲的事。
人常常就会有辞职的念头，有人付诸行动，有人一闪而过。但终究打铁还需自身硬，好好输入，好好学习。
本期短视频节目《掌站情报局》演员小二黑闹情绪要辞职，情报局还没火就要完蛋的节奏。
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