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人在職場，其實工作不順心，算是常事吧，如果都以辭職來解決，這是一種逃避。
所以，遇到不順心的工作，是否要辭職，應具體問題，具體分析。
如果，你遇到的問題，隨著時間、心情以及外部因素變化，會有所好轉，建議慎重考慮，畢竟目前整體就業形勢不是太好，找工作相對不是那麼容易。
如果，你遇到的不順心工作，短時間內無法改善，會給自己帶來更多負面影響，那麼，可以考慮離職。
不過，建議你以騎驢找馬的方式，先尋找下新的工作機會，新工作有些眉目時，再提出離職，這樣，不至於讓自己壓力太大。
另外，具體要不要辭職，如何下決定，提供給你一個小方法，就是利弊列舉對比法。
你將繼續工作和辭職兩種情況的利弊全面地羅列出來，然後做對比，看看哪種情況下，對你帶來的弊少利多，內心更易接受，這樣，你要尋找的答案也就出來了。
初夏木葉
不顧一切似乎是不夠理智成熟的表現。
在我們未成年時，我們的生活有父母操心，對自己的未來也是不太懂規劃。但是，當我們成年後已經走上職場，任性辭職就不是一件理智的選擇了。
用辭職來發洩情緒是種逃避。
說實話，身為草根階層，我們絕大多數人都是為了生活而堅持工作。我相信幾乎所有人都會在職場上遇到不順心，想辭職的衝動基本上都會經常產生，包括正在打字的我。如何看待這種職場不順心呢？職場上的鬱悶主要來自幾個方面：
工作壓力大，感覺有點吃力；
職場人際關係惡劣，與上下級或同事有矛盾；
待遇或職業發展讓人失望。
拋開其他一些特別原因，一般讓人頭疼的職場挫折都屬於這三種之內。當我們遇到不順心時，不應該用辭職來逃避這些問題，而是理智地思考如何面對它們。
假如經過自己慎重分析之後，確實自己當前的困境只有通過辭職才能解決，那麼辭職是一種理性的選擇，而不是發洩情緒的方式。不顧一切辭職對自己的發展並沒有任何益處，完全是衝動下的情緒失控，不應該是職場人士的表現。
遇到不順心應該積極去改善處境。
可以設想一下，如果我們不顧一切地辭職回家。也許有一段時間會不用面對職場上的煩惱，但是接下來呢？我們終究又要重新回到職場，那麼再次踏入的職場環境是不是就會無憂無慮呢？
可以肯定的說，絕無可能。任何工作都有會壓力，因為“地主家也沒有餘糧”，老闆請我們工作決不是來養老。同時，有人的地方就有江湖，想遇到親如兄弟姐妹的組織也是不可能的，人際上的煩惱處處都存在。至於待遇或職場前途，更不是我們自己可以掌控的範圍，能夠讓我們完全滿意的公司不會有幾個，不信可以問問身邊隨便一個人。
所以，在職場上遇到不順心時，首先應對問題的根源作出判定，然後針對性的改善這種處境。是能力欠缺的話就努力提升技能，是人際惡劣的話可以先自己作些改變，待遇太差的話可以先試著去爭取。主動解決這些問題的過程也正是我們成長的捷徑。
不顧一切的辭職需要超強的自信。
很慚愧的說，我沒有這種勇氣。除了初出茅廬毫無負擔的熱血青年外，我估計承擔著養老育小的大叔阿姨們都已經喪失了這種說走說走的自信。生活的壓力會讓我們不但不敢不顧一切，而且還會瞻前顧後，因為我們必須要對家人的生活負責，咬牙堅持或許是很多人的職場常態。不知道題主的具體情況，也許家庭本身條件優裕，那就有了任性的資本。
假如是我這種經濟壓力山大的職場大叔遇到不順心，肯定會先努力去嘗試改善這種困境。確實已無力改變只有辭職時，也會先聯繫好下一份工作，這是老成持重者的通常做法，畢竟生活由不得我們隨性。
最後，我對這個問題的回答是：我工作生涯中遇到過很多不順心，但都沒有膽量不顧一切的辭職。請勿哂笑。
以上為個人觀點，希望對閱者有益我是職場本紀，篤行管理數年十的職場人士，關注我一起分享職場智慧。職場本紀
把事情找好了再辭工！或直接向帶班的或向老闆闡述的想法，能留最好留下，因為畢竟認識一場！
在有機會的話，一定把自己的能量正確的釋放！！！
