4月26日，人社部網站26日發佈全國各地區最低工資標準情況(截至2020年3月31日)。數據顯示，上海月最低工資標準最高，為2480元；
安徽月最低工資標準最低，最高一檔才1550元，最低一檔1180元。
人社部網站截圖
那麼廣西的最低工資標準是多少呢？最高一檔是1810元，最低一檔是1430元。
對，你沒看錯，廣西的最低工資標準的最低一檔，比安徽的最高一檔僅少120元。這種操作真讓人看不懂！
那麼，最低工資是什麼鬼？是怎麼制定的？
據瞭解，《最低工資規定》自2004年3月1日起施行。
最低工資標準：是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
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確定最低工資標準一般考慮城鎮居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業率、經濟發展水平等因素。
因此，並不是哪個省市區的GDP水平高，哪個省市區的最低工資標準就高。
據統計，2019年安徽省GDP總量為37114億元，全國排名第11名，增量為7107.18億元，名義增長率23.69%；廣西GDP總量為21237.14億元，全國排名第19名，增量為884.63億元，名義增長率4.35%。
2019年全國各省市區GDP總量排名（部分）
2019年全國各省市區GDP總量排名（部分）
最低工資標準比廣西低的省市區居然有17個（按最高檔算）：
全國最地區最低工資標準情況
重慶：1800元
貴州：1790元
四川：1780元
吉林：1780元
內蒙古：1760元
湖北：1750元
青海：1700元
山西：1700元
湖南：1700元
黑龍江：1680元
江西：1680元
雲南：1670元
海南：1670元
寧夏：1660元
西藏：1650元
甘肅：1620元
安徽：1550元
問題來了，最低工資標準是不是隻跟低收入者有關係，跟中收入、高收入者沒有關係呢？答案當然是否定的。
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最低工資標準其實跟我們每個勞動者都有或多或少的關聯，因為它會從以下幾方面影響我們的收入與待遇：
1）加班工資的計算至少應該以最低工資為基數計算，隨著最低工資的提高，加班工資的最低計算基數、社保費的最低計算基數也要提高。
2）失業保險待遇也和最低工資掛鉤，最低工資一旦上調，那麼你失業期間的待遇也會相應增加。
3）最低工資標準上調後，按最低工資標準領取的試用期工資也將提高。
4）對於部分基層勞動者及銷售人員來說，如果最低工資標準沒有上調或上漲緩慢，也就意味著他們的到手工資有可能也會原地不動或增長得特別慢，這也是最直接的影響。
5）正常情況下，公司都會有一些帶薪假期，比如年假、病假、產假、工傷假等，如果你的基本工資是按照最低工資標準設定的話，那麼你休帶薪假的時候就只能拿最低工資。
6）如果最低工資標準上調，那麼按最低工資標準計發的病假工資也會相應增加。
7）停工、停產時報酬會增加：非因勞動者原因造成單位停工、停產超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準。
8）最低工資標準上調放緩或是幅度下降，意味著整個經濟表現不佳，企業的生存環境惡化，實際經營利潤也會受到壓縮，在這種狀況下員工的待遇也會受到影響。
最後，想要說明一下：這個最低工資標準不是固定不變的，《最低工資規定》要求“最低工資標準每兩年至少調整一次”。記得十幾年前南寧的最低工資標準才400元左右吧，現在都變成1810元了，增長了3倍多。最新一次調整是今年3月1日起上調，上一次是2018年2月。
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