幾天前，通過“甬上樂業”寧波用工就業服務平臺提供的企業人力餘缺調劑信息，52名從貴州冊亨到寧波江北就業的務工人員，完成了一次跨企業轉崗，前往三星、賽特威爾、激智等一批訂單量大、用工緊缺的企業上崗。4月中旬上線的這一平臺，已收集百餘家“要員工”和“有員工”企業的信息，以市場化、信息化的方式盤活了人力資源，穩定了就業崗位。勞務用工通過平臺實現跨企業流動和共享，從雲端到線下，諸多企業和高校畢業生順利牽手。
就業是最大的民生，也是疫情大考中必須做好的一道必答題。在奮力實現寧波經濟社會發展目標的同時，寧波正結合復工復產和就業工作實際，以就業優先為導向推出系列政策包，支持企業穩崗擴崗、拓寬重點群體就業渠道、提升市場供需匹配效率，同時不斷通過“雙創”引領，增強創業帶動就業效力，並以加強職業培訓、提升勞動者就業技能為抓手，多措並舉，精準發力，穩住就業基本盤。
穩就業首先需要穩企業，記者瞭解到，今年以來，寧波先後出臺幫扶中小企業18條、復工復產20條、就業工作11條、用工保障13條、支持外貿企業10條、服務業健康平穩發展21條等系列政策措施，穩企業、穩就業的不少政策走在全國全省前列。為了幫助企業渡過難關，寧波拿出“真金白銀”為企業減負，實施階段性減免企業社保費、失業保險穩崗返還等9項措施。累計為32.9萬家次企業減負113.32億元；減免退緩稅費135.08億元，惠及企業1.5萬家；國有資產減租4.63億元，惠及承租戶2.8萬戶；加大各類金融機構緊急融資、低息貸款、減免擔保費用支持力度，累計發放免息低息等貸款266.42億元。
全面推進復工復產以來，為緩解勞動力市場信息不對稱的問題，寧波堅持政府主導與市場主體相結合，在政府做好主動服務的同時，發動1000餘家人力資源機構，化解勞動力供需中的結構性矛盾。記者瞭解到，寧波人力資源機構先後為1.3萬餘家重點企業輸送員工25.9萬餘人。目前，這些專業機構正不斷根據企業用工狀況變化，進行勞動力的市場化調劑配置，讓務工人員既來得了又留得下。
撞上疫情期的就業季，讓高校畢業生就業成為社會關注熱點。目前，寧波正通過“在浙裡·甬抱你”雲端招聘、對接湖北省“百校聯動”網絡招聘、千家大學生就業實踐基地接收萬名大學生等多項活動，助力畢業生和企業的有效對接。市人社部門相關負責人告訴記者，根據企業需求情況，今年寧波將力爭引進各類大學生13萬名。
