本報記者陳瑤
“五一”假期即將來臨,安徽省文化和旅遊廳、省疫情防控應急綜合指揮部辦公室日前印發《關於統籌做好疫情防控和促進勞動節等假日旅遊消費的通知》,提出在疫情防控常態化條件下,各類單位結合自身實際,實施週末2.5天彈性作息制度,把帶薪休假制度落到實處。
這則重磅消息一發布,就攪亂了很多上班族的心神。“2.5天假”終於出爐了,但真能任性休嗎?週五下午可以說走就走嗎?
上班族對加長版假期實現不樂觀
“如果真能多半天假,意味著可以提前半天出發,周邊遊終於不那麼趕了,可以腳踏實地在目的地玩一整天,然後悠哉地返回。這種狀態確實令人期待。”在蚌埠市一家商業銀行支行網點工作的薛女士暢想了一番2.5天假,可最後得出結論,這可能是“別人家的週末”。“晚上下班網點開會,週末即便在家也有各種營銷視頻會。客戶要見、理財要賣,恨不得把所有假期都用滿才能完成任務。”薛女士說,因受疫情影響,今年的業績已經落下了很多,她和同事們現在已經開啟“週六不休息,週日不保證休息”的工作模式。如果是月末,加班到凌晨都可能。遇到春節、五一、十一這樣的國家法定節假日還要安排輪班,正常的休息都難以保證,更別提多休那0.5天的假了。
“沒用,企業只要看績效,國外的客戶一個電話過來,就得立馬精神抖擻地衝到單位,調數據、查資料,不斷和客戶溝通,畢竟現在每一筆訂單我們都要緊緊抓住。”陳田是蚌埠市一家光伏產品企業的副總經理,因全球疫情的影響,外貿行業正在努力地渡過難關,他說他現在不要假期,只想多抓住一些海外訂單,因為企業全年的外貿任務很重。“不停地出差,聯繫客戶,一堆事情追著跑,壓根沒有時間休息,就是單位給放假,我們也會自己跑來上班吧。”
“現在企業生存壓力很大,如果再落實2.5天休假,那真的會難上加難。”蚌埠市淮上區一家濾清器民營企業的相關負責人陳先生表示,企業規模不大,人力成本較高,如果讓本就有限的員工帶薪休假,企業的活就更忙不完了。今年因為疫情影響,總體產能受到很大影響,現在生產、銷售才剛要恢復,有點起色,生產線都在加班加點,如果再讓工人延長假期休假,對企業來說猶如雪上加霜。
如果說企業執行有困難,那麼,被認為最有可能實現“2.5天假期”的行政機關、事業單位呢?“都以為我們閒著,可真不是,平時工作節奏快、壓力大,連年假也經常不休,或者真的在家裡有急事的時候才休。週五下午根本沒法離崗,誰能保證上級領導不在週五開會?萬一省廳傳公文過來,誰接收、誰處理?”蚌埠市一行政機關單位的公務員武先生表示,雖然對“2.5天假期”心嚮往之,但是現在要想實施這個政策,很困難。
學者:意義重大,但短期實現不太可能
安徽財經大學人力資源系主任張斌認為,此時提出“實施週末2.5天彈性作息制度”,很有意義。首先,延長週末假期對刺激、拉動消費會產生一定效果。其次,“實施週末2.5天彈性作息制度”也是我國休假制度在逐步與國際接軌的表現。應當看到,“2.5天的週末假期”會讓更多的人有更多的時間陪伴家人、放鬆身心,發現生活的意義,然後以更好的狀態重返工作崗位,而且在這過程中,國內的旅遊、娛樂、餐飲、零售等消費也會被拉動。
“因為不是強制執行,2.5天假要落實起來確實難度很大。”張斌同時也表示,“各單位結合自身實際”這個表述說得很含糊,雖說彈性作息是個趨勢,但目前企業要搶工、抓生產銷售,政府機關也不可能週五下午不辦公,所以短期內實現大規模“2.5天假期”的情形不大可能。
張斌在接受採訪時說,“實施週末2.5天彈性作息制度”,此舉對於激發社會經濟活力,激發廣大幹部職工勞動積極性有促進作用。但需要各行業、部門積極應對,細化工作方案,制訂和出臺實施細則,才能使這項利好上班族的政策儘快發揮出積極的社會效果。但是這項政策的落實並不是各行業、部門自行可以解決的,還需要政府的宏觀協調,統籌安排,特別是涉及窗口行業、服務部門,要合規合理地安排工作,不能影響其承擔的管理服務工作職能,更不能影響工作效率。一些企業、尤其是生產製造領域的企業可能對這個加長版假期毫無興趣,因為一旦延長假期就意味著增加了人力成本,有的企業甚至連雙休都不能保證,更何況延長假期。政府部門如果想要鼓勵企業落實這項政策,還要給予一定的優惠政策,通過財稅、金融等手段為企業減負才行。
