01 前言
職場上，每個員工都希望自己被公平公正的對待。
很多公司雖然有明確的管理制度，但人治大於法治的現象仍很普遍。
處理人和怎麼處理人，有時候憑的就是領導一句話。
尤其是，在職場上，同樣是犯一個錯誤，有背景的人和無背景的人處理結果肯定是不一樣的。
02 正文
同學阿康今年35歲，從小在農村長大，家境貧寒。
靠著自己的努力，一步步從農村廝殺到上海，211大學碩士研究生畢業，留在上海工作。
阿康28歲的時候，跳槽到了這家大型私企工作，目前在這裡已經工作了7年，也算是部門的老員工了。
但是，到了35歲之後，他明顯感到工作的不容易。
公司的管理制度越來越嚴格，稍微犯一點錯誤就會被扣錢。
而且很多時候都是針對老員工，私下裡，公司內部也是流傳，要逐漸清洗35歲以上的老員工。
阿康平時小心翼翼，工作非常認真負責，業務能力有目共睹，做的方案最受客戶歡迎，工作從不出差錯。
但就是這樣，阿康還是被自己的部門領導給抓到了把柄。
阿康的孩子今年6歲，天氣變冷，孩子得了重感冒，發燒到了40度。
他和老婆深夜帶著孩子去兒童醫院急診，化驗、吃藥、打吊瓶，折騰了一夜，孩子的燒終於退下來了。
阿康早晨起來急急火火的上班，緊趕慢趕，到公司的時候，打卡時間還是晚了1分鐘。
結果，部門領導直接扣了他300塊錢。
但是，在阿康進來後，一會，新員工小王也遲到了，打卡時間晚了5分鐘，卻沒有被部門領導處理。
阿康很鬱悶，就直接找部門領導說明自己的情況。
但是，部門領導卻皮笑肉不笑的說，公司的法規制度就是這樣，不管你是什麼原因，違反了就得處理，遲到一分鐘就得扣100元。但你是老員工，給部門做了不好的榜樣，扣你300，希望你下次注意。
阿康怎麼解釋，部門領導就是不通融。
於是，阿康就反問部門領導，小王為什麼遲到了，反而就不扣錢？難道公司的法規制度是因人而異嗎？
部門領導直接說，小王是因為在上班路上順便辦公司的事，才導致上班遲到的，這種情況不用扣錢。
阿康直接說，據他了解，小王不是辦公司事，就是因為睡過了才遲到的。
沒想到，部門領導直接罵他，你們遲到該怎麼處理是我說了算？我想怎麼處理就怎麼處理，你要是覺得不公平可以向上反映，在我這裡，公司扣你100，我就得扣你300。
整個部門同事都聽到了部門領導的罵聲，阿康忍了忍回到了辦公室。
這時，一個老員工私下微信他說，小王是部門領導的堂弟，所以肯定不會被處理，這事你知道就是了，不要再計較了。
於是，阿康到公司人事那側面打聽了一下，小王和部門領導的關係還真是親戚。
阿康便給公司的風氣辦公室實名寫了一封舉報信。
公司便派人來調查這個事。
部門領導直接傻眼，他沒想到阿康真的敢寫信反映。
最後，由於涉及到和小王串通說假話，粗暴執行公司的法規制度，私自提高處罰等級，部門領導被撤職了。
更令阿康意外的是，部門領導被撤職後，他由於表現突出，被任命為新的部門領導。
03 結語
在職場上，員工犯了錯誤，被部門領導粗暴對待的事情是經常發生的，而且很多時候處罰結果也是因人而異。
很多領導看人下菜，有背景就會處理的輕，沒背景就會處理的重。
一旦遭受這樣不公平的對待，那該怎麼維權呢？
第一：要蒐集好證據，向直接領導反映情況，心平氣和的不要吵不要鬧，就事論事的說明情況。
第二：如果反映無效的話，可以再向上反映。只要是一個風氣正的公司，絕對不會容忍這種現象發生的。
第三：遇到類似的事情，千萬不要忍氣吞聲，你的忍氣吞聲並不會換來對方的同情，反而會認為你好欺負，下次更會變本加厲的欺負你。
說不定，你把部門領導拉下來，你還有機會接替他，就像文中的阿康一樣，因禍得福。
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