根据自我多年的感觉，在做技术的人群中，都很少会考虑自己的形象。我从大学开始就忽略自己的形象，更注重自己内在的体现。回头看了一下自己以前的大学照片，发现时常不去处理胡须，衣服也是经常那么几件，别人看过去可能多数是个小老头，这给人的第一印象自然是不会太好。往事悠悠，不堪回首，这也是我今天要谈到“第一印象”这个话题的重要原因之一。
那么，第一印象到底有多重要呢？曾经在美国有一位心理学家做了一个实验，他将一个人物的性格处事方式分成四种不同的方式写成了四篇文章，第一篇写的全部是这个人物的友好积极向上的一面；第二篇文章在前半部分写了人物好的一面，后半部分写了人物差的一面；第三篇文章在前半部分写了人物差的一面，而在后半部分写了人物好的一面，；第四篇文章都是这个人物差的一面。最后，找了四批志愿者来阅读这个人物的文章。读完后，分别对这个人物的好感度做出评价。结果显示明显，读第一篇文章的，几乎所有人都对这个人物有好感；读第二篇文章的，大概78%的人有好感；读第三篇文章的，只有18%的人有好感；读第四篇文章的，几乎没有好感。这个调查实验，充分证实了人们对于一个人的第一印象的重要性，这就是著名的首因效应。
如果你是一个比较随意的人，请从今天开始一定要注重，如果有新人出现在你的世界，就一定要开始注重自己给人的第一印象了。从古至今，给人第一印象的第一标准基本上是人的仪态，说的是我们的着装打扮。女生往往在出去之前会给自己好好打扮一番，并且出席不同的场合都会有不同的装扮，说明实则大多数女生的情商要高于男生，她们都本能地知道“第一印象”的重要性。
让我们再来看一个典型的案例，说明第一印象在工作上的重要性。曾经有一位刚从大学新闻系毕业的女生前往一家知名的媒体公司找工作。一般知名的媒体需要的都是一些富有经验的优秀人才，对于刚毕业的学生肯定是不会待见的。这个女孩找到这家媒体的主编，跟主编说“请问贵公司还有编辑的工作吗？”。主编因为知道这次来的是个刚毕业的大学生，所以头也不抬就说没有。女孩再问“请问需要记者工作吗？”，主编回复依然让人感觉心寒。女孩接着问“请问还有文字校对与后勤工作吗？”，主编有点不太耐烦地回复没有，好像是要请走人的样子。最后，女孩子拿出一份自己制作的精致的文字牌，放到主编桌面上，笑着说“那么，我知道您肯定需要这个！”。主编抬头一看，牌子上写着“额满，暂不雇佣”，于是笑了起来，说“如果你对我司感兴趣，可以去我们的广告部门试试。”就这样，这个刚毕业的大学女孩顺利进入了这家知名媒体，我们可以想象她未来的前途一片阳光。
从女孩找工作的故事看出，这个大学生使用自己精心制作的文字牌，给这位主编留下了深刻印象，可见一个人的第一印象对他人有多么重要！
有句老话说得好，第一印象好，至少可以好上一年，如果第一印象差，可能永远都会很差。当然，我们知道这个第一印象也不是那么绝对的，但是我们却从中可以分析出我们对他人的印象评价都是比较主观的，如果在我们心中第一印象好，那么我们可以找出千万个好的方面；同样的，如果一个人在我们心中第一印象差，我们也会主观地找到无数个差的理由。
在生活处事中，处处充满着各种心理暗示技巧，需要我们细心去发掘，那么，我们就从给人的第一印象开始吧！加油！
