健康沒煩惱
今年會有很多單位下調工資和福利嗎？你怎麼看？
我認為今年會有單位下調工資和福利，作為企業職工應該擺正心態，理解企業所面臨的困難，應該與企業共擔責任共渡難關。
新冠肺炎疫情突如其來，對國家經濟社會發展帶來了前所未有的衝擊。疫情讓很多企業措手不及，大量面積停工停產，部分行業企業面臨較大的生產經營壓力。隨之而來的，由於企業生產經營困難，使得勞動者面臨待崗、失業、收入減少等問題。
企業職工應該認識到保住企業，才能保住就業。
疫情以來，國家相繼出臺了多項幫助企業緩解困難、減輕負擔、促進復工復產的優惠政策，目的就是要保企業，保穩定。
企業生產經營恢復了，才能創造更多的就業機會。保住了企業，才能保住就業，才能促進勞動關係的和諧穩定。
相反的，如果企業破產了、倒閉了，就業機會就會減少，對於我們職工個人來說，就會面臨工作越來越難找的局面。
企業為自保下調工資和福利，目的還是為了穩定就業崗位。
由於疫情影響，企業面臨了停工抗疫、減產、復工復產過程中的各種困難，出於降低運營成本考慮，非常有可能下調工資和福利，實質還是為了保住企業。最近，國家為進一步穩定就業，又提出“穩就業促發展構和諧”行動計劃，支持企業與職工集體協商，採取協商工薪、調整工時、輪崗輪休、在崗培訓等措施，保留勞動關係。同時也對擬進行經濟性裁員的企業，提出了依法依規支付經濟補償金，償還拖欠的職工工資、社保費等管理措施。
這個政策也說明，在特殊時期，國家出臺政策支持企業與員工協商工薪等問題，就是幫助企業降低運營成本，穩定就業。作為職工，應該以大局為重，深入分析當前就業形勢，用實際行動，與企業共擔責任共渡難關。
國家支持新就業形態和多渠道靈活就業的政策，為職工再就業提供了保障。
近日，國家再次出臺政策，鼓勵發展“小店經濟““夜經濟”和平臺經濟，促進就業；支持勞動者通過臨時性、非全日制、季節性、彈性工作等靈活多樣形式實現就業。這些也為職工再就業提供到了保障。
特殊時期，困難是暫時的，作為企業職工一定要放平心態，與企業共擔責任共渡難關。
堂堂說
要我說，這是亂測想。根本不可能下調工資和福利，而且還有可能上調。
山老頭123456
受疫情影響，今年會有很多單位下調工資福利待遇，就如企業效益好了為員工漲工資加福利一樣，是很正常的，作為員工應該理解。
比如:一些加工銷售企業、餐飲企業等等，好幾個月無法開工，開工了也一時難以恢復到正常水平，經營業績總體上將受到非常大的影響，有個別抗壓能力差的，甚至已經破產。面對前所未有的困難，命運與共的企業和員工，應該表現出應有的姿態去積極面對。
企業就是員工的家，困難當前，應該對員工關愛有加。
為保證基本的週轉資金，確保企業能夠正常運轉，適當降低點員工的工資福利待遇也是權益之計，關鍵是做到適當。本人認為，應該以保證企業正常經營發展為基本前提，在資金不足問題上，儘量地通過利用國家的特殊扶持政策來解決，儘量地通過廣開融資渠道來解決。對員工的工資福利待遇，堅持能不降就不降的原則，能少降不多降的原則。堅決反對以應對疫情為由，隨意降低員工工資福利待遇，侵犯職工合法權益的行為。相反，對家庭經濟特別困難的員工，應該通過單位工會，開展形式多樣的送溫暖活動，給予更多的特別關照。
員工就是主人翁，困難當前，應該對企業不離不棄。
有的企業規模小，底子薄，在疫情的衝擊下，經營更加困難。作為企業員工，越是在這個時候，越應該表現出強大的凝聚力，更加自覺地發揚主人翁精神，以企業為家，與企業一道共克時艱，共謀發展。堅決反對有的員工，不理解、不體諒企業的難處，到處發洩不滿，煽動員工的牴觸情緒，影響企業復工復產秩序。特別是在企業人手不足的情況下，有的員工無情無義地離去，使本來困難的企業雪上加霜，更是不可取的選擇。
機關事業單位工作人員是不會降低工資福利待遇的，因為他們在財政撥款的體制內，法規上也沒有相關的規定。但在這次全民抗疫戰中，機關事業單位人員，在組織疫情防控、為企業服務方面，總體表現還是很出色的。不過說實話，拿著納稅人的錢，也應該這樣。相信在復工復產後，他們也會為企業提供更多更好的優質服務！
我是道可道123456，有在機關事業單位工作30多年的經驗，願與大家共同說事拉理，交流職場感悟，歡迎關注。圖片來源網絡，有告必刪。
