靚仔權某
你好，關於你所說的這個問題。你可以這樣想。這種現象還是個別現象，還是公司從上到下普遍存在。如果是個別現象，建議你去找更高的領導去反映情況，或者去企業的工會黨委去反映這些情況。如果說是從下到上普遍存在，那麼這就屬於企業文化的問題。你就需要認真考慮，這樣的企業，你是打算繼續工作還是打算辭職？如果打算繼續工作，那麼建議你通過提高自己的業務技能，提高自己處理人際關係的技巧，加強自我防護意識，或者說在在班長不客觀，不公平的批評面前你給他懟回去。如果說你受不了這種企業文化，那麼建議你儘快辭職。如果說具體的辭職事宜與公司協商不成發生爭議的，你可以去當地的勞動仲裁委員會去申請勞動仲裁。單獨就班長的管理方式的問題，你不能去勞動仲裁，申請仲裁。而且申請仲裁的意義是什麼？申請仲裁相當於打官司，要權衡自己的各個利益，不是任何事情都值得你去打官司。很高興為你解答，如果還有什麼其他問題可以與我溝通。
正義之聲999
你好，你沒辦法告班長的，你只能告工廠。因勞動仲裁處理的是員工和工廠之間的各種勞動糾紛，它不會處理員工和員工之間的矛盾糾紛，所以當班長開班會的時候，用諷刺的話逼員工辭職，員工是不能通過勞動仲裁的方式去告班長的。這一點你務必要清楚。
你要明白，員工和員工之間是屬於平等的民事主體關係，所以你如果真的要告班長的話，你就只能去法院打官司。但我覺得你根本沒必要這麼做，因為即便你可以去打官司告班長，你也告不贏她，理由很簡單，你沒有證據，而且這種事也極其的微不足道（在法官看來是這樣的），所以人家根本不會受理。除非班長對你進行了明確的人身攻擊，你手上掌握了她攻擊你的證據，你受到了實質性的傷害，那這種情況下，你才可以去法院告班長。可從你的問題來看，目前沒有到這種地步，所以我認為你不能去告班長。
就你這個事而言，我認為你只有兩種應對方法。一種是主動辭職，另一種是等著被工廠辭退。如果實在受不了班長的各種諷刺和威逼，告又不能告，那就乾脆直接辭職算了，讓自己好受一點。如果你咽不下這口氣，那就堅持下去，不管班長如何的諷刺你，你都當她是空氣，不為所動，堅決不辭職，等著工廠來辭退你，然後你問工廠要補償金，拿錢走人。我認為你就只有這兩種應對方法，怎麼選擇就看你自己的決定了。
最後我還想說一點，你自己也要學會控制情緒，提升自己的情商管理，同時也要搞好人際關係。你想一想，開班會的時候，班長用諷刺的話逼員工離職，為什麼班長要用諷刺的話逼員工離職呢？為什麼班長不直接把員工辭退呢？這是班長的高明之處，她不會讓員工抓到任何的把柄。如果員工一聽到班長這麼諷刺自己，就一氣之下離職了，那豈不是正中了班長的下懷？員工如果連幾句諷刺的言語都忍受不了，那根本沒法在職場上立足的，所以員工聽到班長的諷刺語言時，要做的就是控制好情緒，不被班長的話激怒，因為班長也不敢直接開除人，所以員工完全可以忽略班長的諷刺語言，繼續做自己的工作就是了，同時也要在以後的工作中搞好人際關係，最好能跟班長化解矛盾，這樣才是最高明、最厲害的做法，員工才會有成長。
以上就是我的一點個人看法，希望對你有用。
Sir聊HR
我們工作絕不是因為單位的某個人，而是為了我們的生活更好，為了家庭，為了孩子。同樣都是單位的打工者，憑什麼逼我辭職，或者明裡暗裡諷刺，說白了，你這是違法。
不懂得團結員工，這樣的人最應該被辭掉
有個朋友曾經與單位領導鬧得不愉快，領導明裡暗裡給他穿小鞋，加大任務量，甚至在公開場合，雞蛋裡挑骨頭，指出他的錯誤所在讓他很沒面子。終於有一天他在單位的大會上激烈反駁：“我所做的一切努力都是為了這個單位，我是在給單位工作，不是對你個人，你有什麼資格讓我離開，單位是你的嗎？”這一句話讓那個領導不知如何應對，從此再也不敢針對他了。
工作對於每一個人的重要性不言而喻，我們需要生活來源，我們需要提高生活質量，我們需要為老了以後做保障。我們工作是為了愉快的工作，所以我們不希望在工作中遭遇心情不愉快的事情，甚至是窩心的事情。
問題中說的是一名班長逼員工辭職，而且明理案例給員工下絆子。很明顯這個班長錯誤的把自己定位的過高，儼然當成了這個單位的最高領導，而且對員工不懂得團結，實際上這種班長一樣的員工，更應該被單位辭掉。
每一個單位，尤其是企業，不可避免的會在同行業中遭遇到更多的競爭對手，除了本身的產品具有競爭力外，員工的團結協作能力才是真正的制勝法寶，而這名班長所做的行為，恰恰是破壞了單位的團結，這要是放在戰爭上，無異於瓦解軍心，搞內訌，不把你拉出去槍斃，算輕的了。
工作就是工作，不要捲入無謂的人事糾紛中
我經常跟人說工作就是工作，我們工作就是為了賺錢很簡單，有些時候是人為的把它複雜化了。
我和同事的關係總也處理不好，有個同事總是針對我，感覺不是很討同事的喜歡……諸如此類的問題，周圍很多人都提過。但我想告誡你們，這些問題本不該成為問題，因為是我們的過高評估了同事對於自己的反作用，所以一旦同事反饋的態度沒有達到預期值，我們就會失落，甚至因此擾亂了內心的情緒。其實同事對於自己是什麼樣的態度，我們根本無需過多操心，只要能夠一起共同完成上面交代的任務就行了。
很多年輕人容易犯一個錯誤，在步入職場的時候，往往同一批次有很多同時進入一個單位的，他們之間會抱團，幹很多事情願意搭夥兒，但隨著入職時間慢慢變長，工作經驗越來越豐富，很多人似乎更願意單幹，他們之間往往會出現各種隔閡，有的甚至反目成仇，影響了各自的工作情緒。
出現這樣的原因是我們把工作和個人生活混為一談，24小時中我們分配給工作的10個小時，其餘的時間我們應該嚴格排斥生活以外的內容 ，這樣才能做到生活和工作兩者相互平衡。
你對我無禮，我置之不理，並不代表不能治你
把話頭轉回這名班長身上。像這種情況有很多辦法可以處理，大可不必與他糾纏。現在你的情況已經工作10年了快，勞動合同法上有一個明確規定，即便是籤合同聘用制，一旦超過10年，就會自動變成無固定期限勞動關係。也就是說，如果員工沒有犯下，導致單位出現經濟損失等過錯，是不能隨意辭退員工的。
而班長這種行為，已經違反了勞動合同法的有關規定，甚至構成了人身權益的侵犯。如果私下解決辦法很多，但並不建議。公事公辦，可以向上級領導反映這件事，要求調換部門或者按規定予以相應處理。
但如果這也是單位的意思，而你對他們這種做法有明顯的反對意見，可以向人社部門的勞動仲裁機構提出仲裁申請，對這件事就雙方協調解決，如果無果可以向法院提出公訴。
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