《貴陽市嚴肅幹部教育培訓管理暫行辦法》近日出臺，以規範幹部教育培訓管理，切實解決幹部重複培訓、長期不訓、多頭調訓，整治單位重視不夠、推進不力，幹部學風不正、敷衍了事等突出問題。
《暫行辦法》提出，針對關鍵領域、重要崗位、難調崗位的“缺訓漏訓”幹部要實行點名調訓，確保應訓盡訓。
幹部所在單位或調訓對象若無正當理由，應當服從上級調訓安排。
對上級調訓無正當理由不服從調訓安排的單位，年度目標考核按規定扣分；影響較大的在全市通報批評。
個人不服從調訓安排或在培訓期間違反紀律規定的學員視情節輕重予以約談提醒、通報批評、責令退學等處理，並對單位年度目標考核按規定扣分；學員被通報批評、責令退學，處理結果向學員所在單位和幹部管理部門通報，年終不得評先選優。
同時，《暫行辦法》要求學員在參訓前，主辦單位和培訓機構要就遵守培訓紀律、樹立良好學風等進行訓前談話。
參加培訓結束一週內，派訓單位主要領導或分管領導要聽取學員學習及收穫情況彙報，對回到崗位工作提出要求，確保學員學有所思、學有所獲、學以致用。
來源丨貴陽日報
編輯丨姚自雨
編審丨劉敏
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