中國財富網訊 4月19日，在永達理保險經紀公司上海湘菁團隊舉辦的“菁彩·源於你的光芒”大型公益分享秀上，這支朝氣蓬勃保險團隊展現了公益精神和匠人精神。他們深耕保險行業，將自己的青春與保險行業深度融合。
永達理保險經紀公司上海靜安營業部湘菁團隊總監黃毅作為這支保險英隊伍中的一員，是很多職業女性轉型的典範。2008年，已經在一家上市醫藥集團工作8年的黃毅轉行做了保險代理人，沒有任何保險經驗的她轉行意味著從零開始。
黃毅卻認為這是冥冥之中的安排，她做的只不過是順勢而為。此後，“順勢而為”這四個字，一直貫穿在她的人生軌跡中。
互聯網時代下做一個有溫度的財富規劃師
2013年，黃毅正式加入永達理湘菁團隊，成為一名保險經紀人。此前一直銷售保障類產品的她，一開始對永達理“財富管家”的定位不是很清晰。
但在學習的過程中，黃毅意識到，隨著中國經濟的發展和人口結構的變化，以及民眾財富管理需求的日益旺盛，財富管理和傳承需求會成為主流。“保險從業人員如果只談‘病死殘’，就容易忽略保險對財富保障的價值。現在更要求我們轉型成為客戶的財富管家，通過全生涯財富管理，協助客戶把‘黑天鵝’和‘灰犀牛’風險處置好。”
迄今為止，她不僅年年獲得行業頂尖榮譽“百萬會員”，更成為全公司第一位晉升的營業部經理，培養了146人次“百萬會員”。
在黃毅看來，同質化的保險服務會被差異化服務取代。“我們不可忽視的一個競爭對手就是互聯網。”黃毅說，“互聯網保險平臺的大潮一定會淘汰一批在行業金字塔底層的從業人員，未來我們要做有溫度的財富規劃師，成為價值輸出者。”
順勢而為 建立更大格局
黃毅的事業導師湘菁這樣跟她說，“做自己生命的主人，做別人生命的貴人。當你有能力的時候，要去幫助更多人成長。”
“七年來，我們湘菁團隊構建了非常強大的培訓體系。”黃毅表示，“團隊的課程大多都是我們自己設計的，既能學到最專業的保險知識，學到很多一線大咖的銷售經驗，又能涉獵法律、稅務、財商、心理各方面內容，讓每個人都得到全方位成長，收入自然也大幅提升。”
如今，黃毅的團隊已經有260多人，她把他們叫做“毅家人”。2019年團隊規模保費過億元，有6位夥伴榮獲福布斯獎項殊榮。“團隊夥伴共好共榮，相互支持，彼此貢獻，底層價值觀相同，才能走得更長遠，才能吸引更多優秀的人加入其中。”黃毅說。
很多律師、會計師等高學歷專業型的人才都加入了團隊，“在這裡你會發現高手如雲，大家體會到的是與高手為伍、與智者同行的快樂感。我們讓優秀的人更卓越，讓平凡的人在這裡寫出不平凡的故事。”黃毅認為。
人生的重要時期 她成了“雙贏”女性
對於一位職場麗人來說，30-40歲是事業最重要的上升期。而黃毅在這個最重要的上升期不僅榮獲了多項行業殊榮，實現團隊人均產能70多萬元，也完美地演繹了“媽媽”這一角色。
在事業上升期，她生了第二個孩子。
三流的媽媽做保姆，二流的媽媽做老師，一流的媽媽做榜樣。事業上的成功，讓她有能力為孩子創造更好的生活和學習環境。但黃毅更看重的是通過自己的努力，成為孩子的榜樣。
由於相對彈性的工作，黃毅不僅能陪伴孩子成長，而與家人們經常性的溝通，也讓孩子瞭解到工作的重要性。“疫情期間，湘菁團隊2月1日就開始恢復各項線上工作。每次我在網上直播授課，孩子們都知道媽媽正在工作，不能打擾她。”黃毅笑著說，“我的大寶會自動成為一個紀律委員，督促家裡人為我創造一個安靜的環境。”
回顧生二胎的經歷，黃毅認為自己也是在順勢而為。“在保險行業裡，我們要一直學習，且學習的範圍特別廣。”黃毅說，“在學習人口結構相關的資料時，預計國家人口政策呈放開的趨勢，所以也做好了備孕計劃，最終順利升級為幸福的四口之家。”
從業12年，黃毅時刻踐行保險業“全人理念”生活方式，注重工作和生活的平衡。“我家大寶現在上初二，我不會給他太大的壓力。”黃毅說，“團隊管理的經驗，讓我知道每個人有自己不同的特點，只要在自己的賽道上做到最好、做到極致就好。另外，湘菁團隊已經成為價值高地和資源窪地，有非常好的教育資源會主動跟我們合作，讓孩子的發展也有更多可能性。”
