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對於這個問題，我的看法是這樣的：
簡單來說，只要國家沒出臺相關政策說取消醫療編制考試，那麼醫院還是有醫療的編制的，大部分情況下只要符合條件都可以報名考試入編，或者其它途徑和政策入編。
之前地方醫療圈都有小道消息說將會取消醫療編制，其實這個說法是不太可信的，這個謠言已經傳了好多年，目前大部分地區還是正常進行編制招聘。雖然目前一些地區確實是沒有什麼醫療的公告，但基本都是因為醫院或者地區已經滿編。雖然都說醫院將會實現同工同酬，但是有新的編制取代舊的編制形式，類似江蘇的備案制。
建議趁現在好好備考，爭取考自己喜歡的編制崗位，可以先諮詢當地的華圖教育客服老師，瞭解當地的醫療編制招聘情況，先選擇好自己的目標，注意有一些崗位入編制之後，需要一定的工作年限，或者幾年之內不能考取當地的醫療編制，辭職之後對自己不太好，而且檔案會有記錄。
以上是我的觀點，希望對你有幫助。
護考小師妹
本質上這是醫療全盤市場化和醫療公益化之間的博弈。醫療市場很大，如果像美國一樣幾乎是私立醫院，那麼，就需要醫務人員流動起來，向私立醫院流動，怎麼流動呢？最好的辦法就是取消醫務人員的編制。
實際上公立醫院在待遇上和私立醫院相比較，並沒有優勢，他的優勢在於編制可以給醫務人員心理上的踏實感，職業生涯中的“穩定感”，不要小看，這種踏實感，穩定感，大多數人一輩子求的不就是這個嗎？這也是很多醫師再苦再累，也不會願意離開公立醫院的原因。
實際上除了美國這樣市場化比較徹底，醫療費用極高，醫療支出極大，醫療資源分佈不均勻的國家，多數國家，特別是以公立醫院為主體，強調公益性的國家，醫務人員都有“編制”，享受著類似於公務員的待遇，這些國家的福利保障比較高，醫療資源分佈較為均衡，醫療費也比較低。
實際上，把公立醫院的編制取消，除了讓公立醫院的醫師向私立醫院流動沒有別的好處。現在公立醫院的醫師為什麼任勞任怨拼命幹，經常猝死也幹，沒有多少工資和獎金也幹，還不是因為編制給了他們家一樣的歸屬感?如果沒有這兩個字，大家就去享受臨時工們心不在焉的服務吧。
所以公立醫院去編制，還會被不斷提議下去，其目的最終就是醫療市場化，公立醫院的醫師也應該時刻做好準備。
首先公立醫院開始取消編制是不大可能，但是對於新人，不再考慮編制，這件事情是非常可能的。從工作到退休時一個非常漫長的過程，比如考慮到過去一部分已經貢獻了自己大半生，還有一些是為了自己後半生才考慮進入醫院的等等。
事業單位的工資甚至獎金待遇，和民營企業或者外企想必，還是差距很大的。這個差距是不很現實的問題，每個人都無法迴避。這裡是將絕大多數行業都是這樣，當然不乏少部分事業單位待遇好過民企的，對於醫療也是一樣。
拿一個三年左右工作經驗的執業醫師在公立醫院和民營醫院對比，在公立醫院可能就一個月8000左右(省會城市)，但是去到民營醫院可能15000很正常。如果沒有其他好的福利待遇，您是醫生你是會選擇民營醫院還是公立醫院，那肯定會選擇民營醫院。但是因為有編制，養老金很高、住房公積金很高、能提供本地戶口、醫保也有保證，甚至有些地方可能還有集資房，或者結婚後單位能分配一套房以很便宜的價格租給你。等等，這樣才能讓真正優秀的醫生所動心。
說穿了，事業編制這個用你30-45歲的青春，換取您退休後一個更好的保障；前15年，公立醫院醫生可能比民營的差，但退休後，他們的福利待遇肯定好過民營醫院的醫生。同樣國家也沒辦法能提供同等待遇給醫生，這是很大的一個財政支出，更關鍵的是你醫療給高工資，那其它事業單位，公務員是不是也要看起。
所以事業編制無論是對個人，對醫院，還是對政府而言，都是一個比較好的選擇。
有編制不用擔心不好辭職
你擔心有了編制不好辭職，我覺得是杞人憂天。雖然你自己不喜歡，但是對於大多數人來說，這個編制還是很有吸引力的，由於國家搞事業單位改革，編制數量越來越收緊，對於總量增長不大，但是人數激增。你走了，這個編制名額就會空出來，很多人求之不得涅
