近日，一则“某上市公司高管被指XQ‘养女’四年”的新闻引发广泛关注，全网震惊。资料显示信息所述XQ案被告方鲍毓明，曾任美国思科和美国新闻集团等跨国企业资深法律顾问，中兴通讯独立非执行董事、杰瑞股份及其附属公司(合称“杰瑞集团”)副总裁兼首席法务官。
9日深夜11点30分左右，杰瑞集团在官方微信发布声明，杰瑞集团在获悉媒体报道的有关《烟台上市公司高管涉嫌XQ养女》突发事件后，高度重视。4月9日下午，杰瑞集团已经与鲍毓明协商解除了劳动合同。
中兴通讯也完成与鲍毓明的切割。中兴通讯就此事发布公告称，独董鲍毓明于2020年4月10日提出由于个人原因辞去本公司独董职务以及所担任的董事会下设各专业委员会的职务。
中兴通讯表示，公司关注到近期有媒体发布标题为《杰瑞股份副总裁鲍某被指涉QJ案：警方已立案调查还任中兴通讯独立董事》等新闻报道，内容提及公司独董鲍毓明。公司在获悉上述事项后，立即对相关情况进行了了解与核实。针对新闻报道中的事项，公安机关正在侦查中，相信公安机关会以事实为依据，依法打击刑事犯罪行为。
值得一提的是，有关鲍毓明在中兴通讯任职方面，仍有疑问待解。比如，中兴通讯自2018年6月起聘任鲍毓明为独立董事，这背后中兴通讯聘任鲍毓明为独立董事的背景是什么，聘任时中兴通讯是否做过相关背景调查，是否知情此案?
全景求是提出观点，企业对于员工的背景调查是必不可少的。企业一般针对关键岗位、敏感岗位或中高层管理岗位的候选人开展背调。这些岗位的人员如果能力不胜任或者出现职业道德问题，将会给公司的正常运营带来影响，甚至威胁公司的名誉乃至生存。
1、涉及资金管理的职位
如会计、出纳、投资，出于对资金安全的考虑，企业必须对这些岗位的人员进行背景调查，以了解这类员工的身份背景、不良前科和诚信状况等，入职后也应做定期的背调排畸。
2、涉及公司核心技术的职位
如研发部的工程师、技术人员等。核心技术机密关系到企业的核心竞争力，一旦被对手盗取将损失巨大。因此，企业招聘这类人员时需谨慎地对拟录用者是否有商业利益冲突等问题进行背调。
3、中高层管理岗位
往往掌握着企业的战略决策权，企业的核心客户资源也都掌握在这些职位人员的手中，如果这部分人员出现问题，哪怕仅是胜任力不足的问题，都会影响整个公司的正常运作。因此我们一般建议招聘中高管岗位时，无论对方是来自公开招聘，还是熟人或猎头推荐，都应单独再做一次360度背调，最大程度的降低风险，节约时间和机会成本。
全景求是FACT是亚太区知名、中国区权威的招聘风险管理机构，创始团队是中国本土最早的背景调查行业开拓奠基者，结合全球领先的方法和理念，服务范围覆盖中国领土全部省/市/地区及197个海外国家。
全景求是提示，招聘背调中，最需要防范哪几类“红灯风险”?
1、个人身份信息作假
冒用他人身份甚至用假的身份证求职的情况，虽然在实际招聘中并不是经常出现，但一旦出现，像上述案件一样背后也一定另有隐情，真实身份下也许就藏有一段危险的犯罪经历;况且伪造身份证本身就是违法行为，录用这样的员工会给公司安全埋下重大隐患。
2、个人财务状况糟糕
此类背调红灯一般分两种情况，一是候选人曾因拖欠他人借款被对方提起诉讼，更有甚者拒不偿还成为“老赖”;另一方面，不少财务不良的人都会选择多头借贷各类网络金融产品，拆了东墙补西墙，又在利滚利的压力下无力偿还，最终进入网络金融公司黑名单。
上述两类人不仅诚信度极差，也存在为还债铤而走险损害他人利益的可能。招聘高管、财务等核心岗位，和招聘收入水平和受教育水平相对较低的基层蓝领时，需格外注意相关风险。
3、有商业利益上的冲突
指候选人是否在其他公司，尤其是同行业同类型的公司担任股东或高管，即使录用后也需要在日常工作中防范例如盗取公司商业机密、利用职位之便为个人公司谋取私利等风险。
4、隐瞒犯罪记录或重大违纪违规行为
从全景求是11年的背调经验来看，有犯罪记录的求职者未必就一定会被拒绝录用，具体问题要具体分析，但是刻意隐瞒犯罪记录一定是一个不妙的开始;尤其是有例如杀人、抢劫、强奸、吸毒等严重违法行为的候选人，HR更应该主动筛查，为企业的声誉以及员工们的生命安全健康负责。
全景求是表示，一个“设置完备”的背调体系，可以帮助公司精准识别内外部用人风险，把员工的风险等级控制在一个较高的安全范围。除了必要的雇前背调外，通常情况下，在职背调每年都会进行一次，当员工进入高风险岗位、承担更大的责任时也会进行再背调。
全景求是FACT业务领域专注招聘质量和人才风险管理相关服务，除了提供专业背景调查报告外，还帮助诸多大型企业搭建招聘质量精细化管理模型和体系。同时，通过创新技术和SaaS工具的模式，为企业提供高性价比的全流程自动化背调系统和工具。
