小A畢業五年了，在一家公司算上實習期的話差不多待了六年的時間。
小A的領導是一個女人，一個很強勢的女人，對於工作也是滿懷熱情，小A的工作主要是出差招生，各省各城市沒到都要待上那麼幾天甚至幾個月，聯繫各個學校的老師甚至校長！
說起來，每年的業績小A算不上頂尖的，但是也是出類拔萃的，出差招生是孤獨的，每個城市就一個人去招生，招多招少就看你個人能力，招的多了那提成也就多。
按理說，小A並沒有得罪過領導。小A就是和女領導沒有什麼交集，只是對接工作，要麼就是公司年會才能見幾面。
反而今年入職的小B頻頻得到女領的賞識以及推薦，小B最後留在了本地領導身邊。小A常年在外，是沒有見過小B的，但是在小A幾個同事的群裡，充斥著一些不為人知的江湖傳聞，什麼以色取勝，什麼有一腿，穿的神乎其神。
這些傳聞小A是一聽而過的，雖然和女上司每次見面很短，每天的工作交接都是文字報表的形式交接，小A每天整理的整整齊齊，發過去“領導，已發”，領導那邊就回了一個“好”，再無下文。
因為小A的業績不錯，報表也不會有什麼問題，和女領導的接觸也就僅此而已。
最忽略的也正是小A這樣的人，能力是有的，不是第一第二的業績，也不是倒數第一第二的業績，這種員工，往往都是被領導忽略的，因為存在感極低，何況小A還是在別的城市，一個月能見一面就不錯了，有什麼晉級推薦的機會怎麼會想到一個千里之外還不熟的小A呢？
哪怕發報表的時候多少幾個字，對於女上司不能聊家常，但是可以問問別人的市場以及情況？讓自己的領導更充分地瞭解自己，總是好的。
小B的業績不算好？為什麼會晉級的那麼快呢？下篇文章大揭秘，小B如何得到女上司的青睞。
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