在最近播出的新一期《共識》節目中，萬通集團董事長馮侖和SOHO中國董事長潘石屹，就“員工是否應該為工作24小時待命”等職場熱門話題展開了一場對話。
在談到“員工是否應該為工作24小時待命”這個話題時，馮侖和潘石屹兩人都表示反對。馮侖認為，老闆自己加班玩命幹是沒有問題的，但是要讓員工一起加班玩命幹，這樣的效果未必會好，並且還會把自己的焦慮和弱點傳遞給員工。對於馮侖的觀點，潘石屹也表示非常贊同。
在這個快節奏的時代，“加班文化”一直在職場盛行，員工上班996、24小時待命的現象隨處可見。尤其是在企業微信、釘釘等各種協同辦公交流軟件的幫助下，讓員工隨時隨地都能處理工作，但這也讓老闆更方便地呼喚員工處理事情，所以就有很多老闆要求員工“隨叫隨到”、“24小時待命”的事情了。
雖然員工就職於企業，是企業的一分子，有責任維護企業集體利益，為企業發展出力，但如果企業將“24小時待命”當成一種日常操作，那就這個企業就有點問題了。
一、企業為什麼會要求員工24小時待命？
處理應急事件
公司可能會有一些不可預測的事件發生，需要緊急處理，特別是服務行業的公司。之前我在互聯網公司工作時，就遇到過半夜公司的網站服務平臺出現故障的情況。這個時候領導臨時通知員工處理工作問題，也無可厚非。因為不緊急處理，公司就會承受較大的損失，作為公司的一員，自然有責任和義務維護公司利益，並且這樣的事情也不會太多，屬於突發性事件。
對於這種突發性事件，一方面，公司管理條例裡面，要有相應的應對措施，比如專門安排人員輪班處理突發性事件。另一方面，員工站在公司的角度，用同理心看待突發性事件，也確實該幫助處理。因為一旦公司遭受了較大損失，對自己也沒有好處。
老闆和領導工作習慣
有些老闆可能就如馮侖在節目中所說，喜歡通宵玩命幹，然後還把這當成公司的一個優點，想拉著員工也一起幹。
朋友小劉就跟我吐槽過一次，她的老闆總是不分輕重緩急、不分時間地點地給她安排任務，只要他需要。一次到了深夜12點了，老闆還打電話讓她改一份文件，當天晚上就改完，說自己第二天早上就要。
這種就屬於故意壓榨的行為了，員工與企業簽訂的勞動合同，只規定工作日的那8小時員工需要為公司服務，這已經明顯越界了，並且員工在非工作時間不處理那些事情，公司也不會遭受多大損失。
二、“24小時待命”對員工有哪些危害
透支身體，影響正常工作效率
讓員工24小時待命，經常玩命加班，半夜起來處理工作，首先影響的就是員工的身體，讓員工身體過度透支。時間久了，就會危害員工的身體健康。相信沒有哪個員工願意為了一份工作，堵上自己的身體。
另外，也會影響正常工作時間的效率，半夜加班處理工作的結果，可能就是第二天工作無精打采，效率低下。就如馮侖在節目中所說：“讓員工24小時待命，可能讓他們正常8小時的工作都幹不好了。”
侵佔員工邊界，影響員工生活狀態
讓員工在非工作時間處理工作事情，這已經可以算侵犯員工生活空間了。哪怕是勞動法，也規定員工出售給公司的只是工作日的8小時，在這8小時需要為公司服務，超出這8小時之外的時間，員工是沒有義務為公司處理工作的。
企業侵犯員工的生活空間，擅自佔用員工休息時間，既會嚴重影響員工的生活狀態，也是對員工的極不尊重。
三、員工在遭遇“24小時待命”要求時，該怎麼應對？
與公司達成共識，設立工作界限
首先就是要與公司溝通，達成共識。讓老闆除了應急事件之外，不要在非工作時間安排工作，只有讓老闆明確這一界限的存在，才能讓他在往後的日常工作中剋制自己。
朋友小李在公司就這樣幹過，原來他老闆總是喜歡在晚上很晚甚至半夜的時候開會，其他員工都不敢吱聲。但有一次開會的時候，他就當著眾多同事的面，向老闆提了“不要過度侵佔休息時間。”的要求。因為眾多員工在場，老闆也沒有對他發火，而是接受了這個要求，後面就很少在晚上太晚的時候開會了。
有的時候，你不提要求，老闆可能就會裝作不知道，或者以為員工不會排斥他的做法。但員工一旦提要求了，他就會意識到自己的做法有點欠妥了，然後糾正自己的錯誤做法。
提升自身能力價值，擁有更多話語權
職場上重要的是你能為公司創造多少價值，而不是你為公司付出了多少時間。如果你能提升自己的能力價值，就有了更大的議價權，在老闆面前也就有更多的話語權。如果與老闆溝通無法達成設立工作界限的共識，你也不用慌張，可以對老闆明確提要求。
小說作家夢石溪在《權杖》中說：“在這個風起雲湧的時代，唯有強者才能獲得更多的生存機會，也擁有更多的話語權。”
社會如此，在職場也是如此，能力強的員工，是不會隨便任人魚肉的。對於老闆或領導的一些錯誤做法，如果溝通不能解決，能力強的員工是完全可以提出強烈抗議的，並且老闆也不敢不聽，只要他還在乎你為公司創造的價值。
明確自己的底線，適時作出取捨
如果實在無法和老闆達成共識，抗議也沒有用，員工需要明確自己的底線。如果自己的底線無法與公司的文化和價值觀相容，那員工需要認真考慮一下這份工作能夠給你帶來的價值了，是否能夠換回你的時間，滿足你的需求，如果不能，可以另尋下家。
馮侖在《共識》中也說：“世界上做得好的公司，老闆都不忙，而那些忙的老闆，公司老闆都做得不好。”一家不好的公司，也不值得我們犧牲自己的生活空間，透支自己的身體去賣命。走為上策，說不定就會遇到更好的。
對於廣大職場人而言，如果真的遇到公司“24小時待命”的要求，需要明確原因，弄清公司的價值觀和文化，同時也要清楚自己的原則。如果雙方能夠妥協，那就更好，如果不能，也不要委屈求全，更不能為了工作犧牲自己的健康。
之前聽到這樣一句話：“工作就像一個皮球，掉下去還會彈回來，而健康就像一個空心玻璃球，一掉下去就會粉碎。”的確如此，工作失去了還能再找回來，但健康一旦失去就永遠失去了，以犧牲健康為代價的工作都是需要掂量的。
