草根，一說起來的確是很勵志，讓我想起了王寶強還有伍佰，這些草根無一不激勵著我們努力奮鬥和向上，但是放到自己身上是真的是百般之味，因為自己是草根，在體制內久了慢慢的就會去思考我們的路到底再何方？，其實既然選擇了這條路那就要往前衝再大的困難也是要克服，在大的苦也是要吃的，如何我們個人覺的有一下幾個捷徑，是你在這幾個崗位裡努力是有回報的：
一、秘書，特別是兩辦的秘書，這種人只要熬得住踏實肯幹，等到你的上級領導提拔前肯定會解決你的個人前途，臨走前肯定會安排好你提拔你到某個單位當一個副職領導。為什麼會提拔的可能性最大？我們分析一下：
1、秘書工作量大且沒日沒夜，事情都比較細，就比如你服務的領導沒來之前你要提前來到辦公室，為領導打掃辦公室，燒好熱水整理下領導辦公室的內務，等等很多細節性的工作以及很多工作行程安排整理，而且是領導沒走走前你不能比領導先走，也就是說你要比雞起得早比狗還要睡的晚。而且這樣的工作至少要持續6年左右，對自己心理和健康是極大的考驗。就是處於同情心領導也是會安排好你的職務，想想領導也是有感情的，他也會感激你長期以來你對他事無鉅細的服務，然後提拔的可能性又加大了。
2、是秘書工作跟著是高水平的領導，在牛人身邊做事情，沒有完全學會，至少也是耳濡目覽的學會領導的寫材料的精髓，也在領導身邊學到的如何去做一個領導，特別是做一個高水平的領導，然後秘書跟著大領導接觸的業務層面更寬泛，當然你自己的工作量就會更大，同時你學習到的業務素質和能力水平自然就會得以大範圍提高。能力水平上已經是領導的水平，提拔你也是應該的。
3、自己的軟實力和硬實力都在，首先你能夠當領導的秘書肯定是因為你有實力才能做好領導的秘書，當然也有軟實力，這裡的大家懂，我就不多說了。秘書提拔是由軟實力和硬實力的各個因素綜合造成的，所以這一類群體是最容易提拔，當然如果你是草根，這個肯定是你成為提拔的捷徑的不二選擇，因為只有這樣你才能靠著你的老領導才能夠上位。
二、文字材料高手。也就是我們常說的筆桿子，一般是大一點的材料和領導的發言稿有這一類人來操刀。當然領導從骨子裡是最喜歡和最欣賞這一類人，因為這才是公務員在體制內安家立命的根本技能。當然這一類的辛苦程度可想而知，不是一般的累，主要還是集中在心理上壓力特別大，生怕自己材料寫的不好，領導不高興，我們身邊就有很多要麼是掉頭髮掉的厲害，要麼就是頭髮白的嚇人，你想也就是25-30歲左右的年齡，就是這樣一種結果，想想都是讓人心酸，你想這樣的人都不提拔，那提拔那些人？
三、辦公室主任。我們這裡講的辦公室主任包含了一個單位的辦公室主任也是包括了兩辦的辦公室主任，他們是最有可能被提拔的群體。辦公室主任是要起著承上啟下的作用，綜合協調的能力和服務領導的能力都是過硬的，所以他們更容易提拔，而且也是在這個過程當中他們學會他們領導做領導的風範，這樣提拔準領導也是情理之中。
