職場三哥
任何的放假都要給足基本的生活保障工資，與員工是有合同在，企業光輝時員工幫老闆大把賺錢，低落時期也要堅持下，不發任何基本工資是違法行為，勞動監察執法大隊不是吃素的。
仗劍廣州
這種情況是不能申請失業補助金的，但公司應該給你發放正常上班時間工資待遇或者生活補助金。具體分析如下：
第一，根據《社會保險法》的規定，領取失業補助金的前提條件是勞動者非因本人意願離職並且在離職後想再就業但找不到工作。所以，在公司僅僅是安排你休假但沒有辭退你的情況下，你是不能向勞動局申請失業補助金的。
第二，公司安排你無限期休假，根據《工資支付條例》的規定，如果休假在一個工資支付週期內的（30天），公司應當按照勞動合同約定的正常上班時間工資向你支付相應的工資待遇；如果休假超過一個工資支付週期的，公司應當按照當地最低工資標準的80%向你支付生活補助金。
結語
失業補助金領取的法律依據是《社會保險法》，領取前提是夠買失業保險1年以上並且非因本人意願離職，申請單位是勞動人力資源和社會保障局。留薪待崗的法律依據是《勞動法》和《工資支付條例》，留薪待崗生活補助金是當地最低工資標準的80%。
我是曾律師，希望我的回答對大家有幫助，也歡迎大家關注、留言、評論！
曾慶文律師團隊
您好！放假期間仍需支付工資或者生活費！《廣東省工資支付條例》第三十五條規定：非因勞動者原因造成用人單位停工、停產，未超過一個工資支付週期（最長三十日）的，用人單位應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付週期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資；用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發放至企業復工、復產或者解除勞動關係。況且，長期放假以逃避支付賠償金這種情況法律是不允許的工資支付暫行規定。
