职场拉力器，给你职场加把力
前些天，我写了《在6个地方少说话，不说话，让你的职场春暖花开》，后又写了一篇文章，讲述了如何只用一招请示汇报的方法，就能在不拍领导马屁的情况下，同样获得领导的信任和赏识。
今天，我们来讨论一下如何与同事说话。
职场里，与你相处时间最长的，就是你的同事。同事关系很微妙，也很难弄。
同事关系搞得好，大家都会认可你，帮助你，抬举你。
同事关系搞不好，那你将处处碰壁，寸步难行。
所以，你要想在职场有所发展，搞好同事关系尤为重要。
同事的类型各不相同，这里我举7个类型的同事为例，阐述我们在奉行1个原则的基础上，如何采取不同的说话方式和他们交流。
我说的要奉行的原则就是——见什么人说什么话。
俗话说：见人说人话，见鬼说鬼话。话虽粗，但管用。
职场拉力器，给你职场加把力
1、对心高气傲的同事。
有些同事他们谁也不放在眼里，哪怕是顶头上司。他们处处都要盖人一头，显得自己有多了不起。这种人大多目光短浅，傲慢无礼。对于这些人，你不必跟他们一般见识。他们向你吹嘘什么，你就“嗯嗯”答应即可。如果他们瞧不起你，贬低你，你千万不要与其争辩。跟这种人有理讲不清，反而显得你气急败坏，有失素养。
2、对爱传“闲话”，打小报告的同事
爱传“闲话”的人肯定爱打小报告。这些人天天琢磨怎么打听到别人的隐私，等知道点什么小道消息就到处去传播。如果有什么隐私有利于他们的利益，他们还会向领导打小报告。
对待这种人，千万不要多理睬。如果他向你传别人的“闲话”，你应客气的对他摇摇头，然后马上离开。否则给其他人看到，以为你也是和他一样的人。
如果他在传你的“闲话”，或打你的小报告，你要立即理直气壮地当着领导和所有人的面驳斥他。这种人其实胆小如鼠，你一驳斥他，他会吓得再也不敢说你的事情。
3、对心直口快，大大咧咧的同事
这类同事喜欢想到什么说什么，有时说话不经过脑子，有时还爱打抱不平，但不记仇。
对于这样的人，你可以放心和他们交谈，因为这些人人心不坏。他爽快，你也要爽快，不然他觉得你磨磨唧唧，反而疏离了关系。
职场拉力器，给你职场加把力
4、对沈默寡言的同事
这样的同事分两种情况。
一种是原本性格内向不爱说话。你要有十足的耐心和他说话，而且说话要小心，因为性格内向的人也是极易敏感的，你最好的说话方式是用最简单的话，直接告诉他想要的答案，以免由于哪句话不恰当，他会怨你一辈子。
还有一种是由于性格古怪而不爱说话。对待这类人要十分小心。他们往往心理比较阴暗，还不想被人识破。跟他们说话最好用“是”或“不是“；”行”或“不行”来表达。不要用过激的言语和这类人说话，不要过多交往。
5、对有事没事都爱帮助你的同事
对这样的同事，你要分清他是出于什么目的。
有些人确实是热心肠，就爱里里外外帮人忙。那没什么问题，他帮了你的忙，你要热情地表示感谢，最好适时有点小礼物回送，这样你们的关系会更热络。
如果帮你忙的人是怀有不可告人的目的的，如了解你的隐私，暗查你的客户，想和你暗地里做一些不被允许的事情等等，你知道后就应该客客气气地回绝他的帮助，即不要得罪他，也不欠他情。这类人也不要过多交往。
6、对爱挑是非的同事
同事间相处难免有是是非非。但有些人就喜欢到处挑是非，还喜欢在众人面前论个明白。
面对这些是非的争论，我们不要轻易加入，能避多远避多远。有很多是非我们不知道发生的实际原因，很可能就是些鸡毛蒜皮的小事，不值得搅在里面冲“大头”。
如果被他们拉在里面一定要你说话的话，你要以搪塞为主，不能轻易发表意见，要保持中立，不偏不倚，刀切豆腐两面光。
至于真的有大是大非的问题，这是要领导出来说话，我们无权说话。
7、对“老师傅”和老师傅
带双引号的老师傅仅指在单位里呆的年头长的同事。这些人年纪大，但爱“欺生”。他老是会叫刚进来的年轻人帮他做这做那，搞得年轻人自己活都干不了。当领导骂起年轻人怎么这点活还没干完时，“老师傅”却已经拎着包下班回家了。
面对这种“老师傅”，你要礼貌但坚决的拒绝他。要学会说“不”。不要怕他们会记恨你报复你，这种人一般没什么大出息，否则早就升职，或被人挖走了。
而不带双引号的老师傅，是指那些德高望重，有资历的老同事。他们或有一定职务，或不图升迁，却有着独特的技能。
和他们相处，我们一定要把自己的位置放低，用热情而又谦逊的语气说话，多请教，多关心。
这些老师傅有时爱摆老资格，我们就忍一忍，时间长了，和他混熟了，你就能从他的经验教训里学到一招半式，让自己少走弯路，还能留下尊重前辈，虚心好学，善于进取的好名声。
老师傅中不乏根基深厚，与领导有良好的关系的人，说不定哪天他喜欢你了，还会乐于关照并提携你，这不是大好事嘛。
职场拉力器，给你职场加把力
以上，我在坚持1个原则的基础上，论述了与7种不同类型的同事说话的方式。
人们常说职场是战场，同事之间是竞争的关系，不是朋友就是敌人。
这种话说的太绝对了。同事之间的关系有竞争，更有合作；有冲突，更有互补。
职场竞争和宫斗剧不是一回事。
我们要擅于把同事变成自己的盟友，在一个团队里为了相同的利益共同奋斗，相互协作。
只有如此，你才能扎稳脚跟，步步为营，在面对任何难题的时候，都能立于不败之地。
