職場拉力器，給你職場加把力
這次疫情復工後，很多企業公司由於經營困難，減薪裁員在所難免。
而在被減薪裁員的人中，往往最多的是下面這麼一些人。
他們平日裡工作起來並不偷懶，卻拿不出什麼亮眼的業績。
他們待人十分客氣，可人緣卻不怎麼好。
他們相當看重自己的工作，做事小心翼翼，生拍砸了手裡的飯碗。
但在同事眼裡，這些人可有可無。在老闆眼裡，想第一個裁掉的就是他們。
這些人都有這麼5個特點：
1、貪圖安逸，不求發展，只知道機械地完成老闆交辦的任務，每月工資入賬即可。
2、不擅於職場溝通，只知道客氣待人，不知道向他人學習，不懂得融入團隊。
3、
不相信自己的能力，只願做小事，對大事避而遠之。4、對自己的職業沒有規劃，沒有目標，混到哪裡是哪裡。
5、心態卑微，總覺得自己矮人一頭。
職場拉力器，給你職場加把力
這些人你身邊有嗎？這樣的人你熟悉嗎？你，是不是這些人中的一員？
這些人在職場裡被稱為“弱勢群體”。他們生存條件差，發展空間小。在競爭上崗，末尾淘汰的職場裡，他們就像雞肋，隨時會被老闆拋棄。
不過，事情不是絕對的。只要謹記下面6條方法，即使是弱勢群體，也能夠通過自己的努力，逐步變得強大。
1、拋棄貪圖安逸的想法，吃得起辛苦
在我國現在的社會環境裡，即使國企和機關單位，都存在競爭上崗，公務員都要定期考核。
因此，貪圖安逸是無法生存的，必須拋到一邊，要吃得起苦，經受得住競爭的挑戰，不讓自己被末位淘汰。
2、相信自己存在的價值
雖然是“弱勢”人員，但畢竟在工作崗位上幹了很長時間，懂得崗位的要求，明白自己的職責。業績雖然不好，但至少能夠完成交辦的任務，在沒有被老闆開掉之前，至少說明還是稱職的，還有存在的價值。
3、學會搞好同事關係
“弱勢”人員不受同事待見，但也不受人討厭。他們不會惹事，不找麻煩，同事還是放心和他們相處。
所以“弱勢”人員要主動和同事溝通交流，不要害怕沒人理，只要掌握正確的方法，時間長了，自然會形成良好的同事關係。
4、多向老闆請示彙報
“弱勢”人員一般不大敢在領導面前說話。其實沒有這個必要，不和領導溝通，怎麼能讓領導知道你的存在和能力呢？
即使為人實誠，做人不靈活，也可以通過請示彙報的方式和領導多溝通，不用花言巧語拍馬屁，同樣得到領導的信任。
職場拉力器，給你職場加把力
5、多向能幹的同事請教
“弱勢”人員的“弱”就弱在能力上。，他們應該多向能幹的同事請教，多問問題，通過能人的指點，掌握知識和技能，業績自然會有所起色，生存的空間自然就擴大了。
6、多參加培訓考證
老話講，一技在身，吃飯不愁。弱勢人員還要多參加技能培訓，多讀書，多考幾個和專業相關的證書，一旦遇到發展的機會，就可以拿出來給自己加分。
總之，這6個方法可以幫助弱勢人員改善生存環境，求得發展機會。
工作的首要目的是生存，要生存，就不能被淘汰。
弱勢的人員要正確對待自己的工作，經得起職場裡的競爭，一旦出現發展的機遇，一定要牢牢握在手中。
