其實早在2015年8月，在印發的《關於進一步促進旅遊投資和消費的若干意見》中第五點“優化休假安排，激發旅遊消費需求”，提出“為職工週五下午與週末結合外出休閒度假創造有利條件”這一被稱為“2.5天假期”的安排，這也是首次提出了“2.5天休假”政策。
當然“2.5天休假”政策落實情況卻並不廣泛，今年在新冠肺炎疫情衝擊下，消費、旅遊市場備受影響，2.5天假期重新引起熱議，能否有效實施呢？
“2.5天休假”聽起來非常令人嚮往，延長半天假期的初衷也是希望人們放心出遊，提振疫後消費復甦，不失為釋放區域經濟發展潛力的重要舉措之一。但具體到實際操作層面，還存在一定的落實困難。
一些企業出於勞動用工成本的考慮，對試行該政策顧慮重重，有企業在試行中這多出來的半天，是以不減少現有工作時間為前提的，需要在週一至週四工作時間再多補足1小時，但是按勞動法第44條明確規定，用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬。
也就是說，每天延長的工時算加班，而這調整的4小時以前是正常工作時間。比如企業每天支付員工160元日薪，核算成時薪是20元。週五半天調整後，每天延長的1小時應當按30元支付。總體算下來，一週多支付40元。可職工的工時沒變，帶來的收益並沒有增加。如果不付加班費，則違反勞動法。”
此外有的企業拿年假來充抵，所謂的週五半天休假需要打請假條，這無異於拆東牆補西牆，損害了職工的休假權。
其次是現在疫情防控尚未結束，境外輸入壓力很大，多出來的半天，大家或許還是寧願宅在家裡，或者附近公園郊區轉轉，考慮出遠門旅遊的人並不多。推行2.5天小長假不宜操之過急，需要更長時間小範圍試點和探索。
隨著越來越多的地區鼓勵推行這種休假方式，就此話題的網絡輿論持續發酵，網民對此的意見褒貶不一。
支持的網友提到：
——“週一至週四每天延長工作1小時，週五上半天。薪資不變，還能避開晚高峰，我們同意。”
——“如果是真的那可太快樂了，兩天半完全足夠進行一次輕鬆的短途旅行！”
——“多了半天的休息，延伸出的消費場景其實不輸整天。”
......
當然很多網友並不看好，不看好的原因大多數是因為現有的休假制度都沒有落實到位，何談2.5天休假?
——“連雙休都不能保證，2.5天還有戲嗎？”
——“晚上不加班，就是小長假，週末能雙休，就是黃金週。”
——“我從不加班，因為我從不下班。”
——“孩子週末要上補習班，難道是鼓勵家長自己出去旅遊？”
——“雙休，有加班費，節假日三薪，這些全能滿足的少之又少。”
......
關於每週2.5天假期，你怎麼看呢？
