自我介紹幾乎是面試者的必備環節。
如何在1分鐘之內做出一個滿意的自我介紹,緊緊吸引住面試官的興趣,至關重要。自我介紹是唯一可以精心包裝,主動發揮而非被動答題的環節。
如果自我介紹做好了,接下來的面試就算成功一半了。
自我介紹的核心是:簡單明確說出重點,突出優勢。
30秒電梯理論的故事,不知大家是否聽過。
世界著名管理諮詢公司——麥肯錫公司曾經為一家重要的大客戶做諮詢。諮詢結束的時侯,麥肯錫的項目負責人在電梯間裡遇見了對方的董事長,該董事長問麥肯錫的項目負責人:“你能不能說一下現在的結果呢?”
由於該項目負責人沒有準備,而且即使有準備,也無法在電梯從30層到1層的300秒鐘內把結果說清楚。最終,麥肯錫失去了這一重要客戶。
這次慘痛的經歷讓麥肯錫深刻反思,並且規定:公司所有員工任何事情要在30秒內把結果表述清楚,直奔主題和結果。
面試中的一分鐘也是同理,它決定了面試官怎樣對待下半場的面試進程。
那麼,面試中的自我介紹要注意什麼呢?
重點突出以下3方面內容,能快速吸引面試官。
01
硬性條件
這裡指:姓名,年齡,出身地,學歷情況。
這些簡歷上會寫,簡短描述出來即可,一定要跟簡歷寫的一致。
我叫XX,30歲,來自湖南,在xx大學學xx專業,於2010年畢業。
02
工作經歷:過去做過的成功案例
工作經歷很重要,有的人可能經驗比較多,像記流水帳一樣說了一路。其實,面試官聽的的關鍵詞,你過往的經歷裡面有多少是與現在所招募的崗位重合,其餘的經歷不用你多說。
這裡要注意的是,如果過去的經驗不多,或者跟現在所面試的崗位匹配度不高,那麼一定要找出過去工作中能夠遷移到現崗位的能力。比如,跨部門溝通的能力,資源協調能力,這些軟實力適用於大部分崗位。
所以,如果想要應對自如,必須提前做功課,面試前瞭解清楚這個公司是做什麼的,崗位的招聘條件有哪些。做到心中有數,能給面試官留下好的細節分。
從哪些方面來了解公司和崗位呢?首先是招聘網站本身的崗位要求;還有一些同行論壇,看看網友的評價;再就是一定要進入官網,瞭解公司的主營業務和發展歷程,最好是瞭解公司的關鍵成就。
很多人可能有疑惑,這跟自我介紹有什麼關係。關係大著呢,因為只有瞭解清楚了,才知道自己重點介紹什麼。所謂知己知彼,百戰不殆。
介紹的時候,少說形容詞,要從案例切入,默默秀肌肉,讓面試官體會。
比如,“我曾經在xx公司才做過謬個項目,擔任了XX角色,花了多長時間,要與哪些部門和人來配合,遇到的困難是什麼,最後通過什麼樣的努力解決的困境,項目結束時,產生了怎樣的價值,用數據證明是最好的,數字容易讓人記住”等等。
這個在面試裡叫:star面試法。通過場景判斷一個人的過往行為。
另外,突出自己過往成功經歷時,不要超過3個點,人的大腦記憶很難記住456,挑三個最有代表性的點好過零零散散沒有重點。
這裡最最重要的一點是,案例一定要真實。面試官都是人精,稍微問幾個問題就知道真假,說話有沒有水分,一測就能測出來。千萬不要在這個環節,讓面試官對你的人品打折,那就得不償失了。
03
性格特徵&興趣愛好
面試的時候,除了硬實力,還有重要的一點是軟實力。溝通過程中可以適當的表達自己的性格特徵,方便麵試官判斷是否跟你未來的上級匹配,保持真實就好。
這裡可以重點突出自己的學習經歷以及自己積極正向的愛好,比如,喜歡讀書、健身。任何人都願意跟積極正向和熱愛生活的人共事。那麼這些點其實都是給你人設上的加分項。
說不定,你跟公司某個領導有共同愛好,進入的幾率就會大一些。或者你主持過什麼大型活動,組織過什麼節目,未來公司很有可能有這方面的需求。
總結一下,在面試的時候,能夠做好這三點,基本搞定一面的面試官非常夠用了。
自我介紹不是一蹴而就就能練好,也需要不斷的打磨和提煉,時間越短難度越大,所以平時應該認真準備,做好每一個細節,職場能少走很多彎路。
關於更多職場乾貨,記得關注@大美玲職場研究所。