根據《中共中央辦公廳國務院辦公廳印發〈關於進一步引導和鼓勵高校畢業生到基層工作的意見〉的通知》和《人力資源社會保障部關於印發〈打贏人力資源社會保障扶貧攻堅戰三年行動方案〉的通知》(人社部發〔2018〕54號)精神，結合我市實際，現就高校畢業生新錄(聘)用為機關事業單位工作人員高定工資(以下簡稱“
高定工資政策”)有關問題通知如下：
2.新聘用無工齡或連續工齡不滿一年的碩士、博士研究生，在明確崗位前，執行3至6個月的初期工資;明確崗位後，崗位工資按所聘崗位確定，薪級工資在學歷轉正定級對應標準的基礎上高定1級(如高定後的薪級工資低於所聘崗位起點薪級工資，則執行所聘崗位起點薪級工資)。
3.聘用前連續工齡滿一年及以上的高校畢業生，試用期內按管理權限由主管部門參考聘用前本人學歷、工作經歷和聘用後擬聘崗位，執行相應的崗位工資，比照本單位同等條件人員確定薪級工資。試用期滿合格後，按所聘崗位執行崗位工資，原薪級工資低於所聘崗位起點薪級工資的，執行所聘崗位起點薪級工資，原薪級工資達到所聘崗位起點薪級工資的，薪級工資不變。
在擴招的大背景下，這個政策向我們傳達出2大點：1、鼓勵高校畢業生到基層機關事業單位工作2、高定工資政策，現在是進事業單位的絕好機會！
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