我們今天這裡講的亞當·斯密是經濟學領域中的一個重要人物。比較有趣的是這個亞當·斯密的父親，他也叫亞當·斯密。今天啊，我們要講的不是亞當·斯密在經濟學領域中的傑出貢獻，而是他的思想運用在管理學中，對管理方面產生的一系列影響。
世界上很早就出現了管理思想，只不過還並不完善，沒有形成一定的體系，只是一些零散的，經驗存在著。到資本主義的進一步發展，人們開始來研究社會實踐中經濟和管理的問題。這其中首推亞當·斯密。在他的一些著作中就具體地闡述了勞動價值論及勞動分工理論。那時他還認為勞動創造的價值是工資的泉源，這就揭示了資本主義經營管理的本質。當然他的結論也不是憑空而造的，而是他通過一系列的閱讀、研究，進行實驗才得出的 ，他認為分工可以提高勞動生產率。
但是，我們都是社會中的人。一個人出發做一件事，從根本上來說至少是不能損害自己的利益為前提的。要想取得較好的社會利益就不能不得不重視個人的私人利益。雖然這是亞當·斯密在經濟學領域的研究發現，但是用在管理學這裡也不顯得唐突，而是能夠給我們更好的管理，更好的借鑑。要想更好的實施管理，那麼管理者就必須要考慮到這些問題。運用這些原理來解決管理途中所出現的一些問題。
可能 今天我講得有些太晦澀，還請大家多多包涵!
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