莉所能及7919
如果圖安逸，就找自己喜歡的人相處；如果想進步，就找你最打怵的人相處。
職場中，有一類人，他們辦事能力強，性格又好，幾乎所有人都喜歡他。
這樣的人，不出意外的話，你也願意和他相處。
如果你和他是同事，你想過沒有，你的選擇在增加對方價值的同時，你在貶值！
原因很簡單，你在增加對方可以溝通的範圍。
你可能會說：“不對啊，我倆是平等的，他增加了一個我，我增加了一個他嘛！”
但你沒有發現，當所有人都喜歡他時，這個“對話權”在他手裡，多你少你對公司沒有任何影響，因為能替代你的人太多！
相反，如果你能跟那個誰都不愛相處的人溝通得很順暢，你就具備了“不可替代性”的屬性，你就在增值！
舉個例子，一個脾氣很臭的同事，沒人能和他合作。但是，當你出現時，你倆合作得很好！
如果領導眼睛不瞎、腦子不笨的話，他會知道你很有價值！
所以，在職場中你最好跟那些難搞的人多接觸，他們能增加你的價值！
END
（圖片源於網絡）
職場相對論2018
一，誠實正直，禮貌待人，懂得尊重別人就是尊重自己的人。
二，腳踏實地，不做作，不誇誇其談的人。
三，謹言慎行，言行一致的人。
四，與同事能和睦相處，有團隊意識和合作精神的人。
五，敬業，有責任心，有擔當的人。
當然，自己願意與這樣的人打交道，也意味著別人也用相當的條件來要求和衡量我們。所以，待人接物、為人處世，我們都要嚴於律己、寬以待人。與大家共勉！
丙方立場
大家好，我是8零後鵬哥很榮幸能回答這個問題，在職場中，你更願意和什麼樣的人相處？對於這個問題我是這樣認為的。
1.在職場中，我更願意跟誠信的人一起相處。
2.在職場中，我更願意跟業務能力強的人一起相處。
3.在職場中，我更願意跟身上帶有正能量的人一起相處。
以上三點就是8零後鵬哥的個人看法和意見，希望對你有所幫助，感謝閱讀點贊與分享，再見。
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