加菲貓的幾米陽光
每個職場人都在對35歲無力的吐槽，35歲的中年人面臨著時所未有的壓力。
- 35歲的職場人，當你準備跳槽時，發現招聘單位招聘職位要求上寫著：要求35歲以下，你的求職簡歷有可能會以“年齡不合要求”而被用人單位無情拒絕。
- 35歲職場人，變得更加謹慎。如果你在一家單位待著，即使不給漲薪，也不敢找領導理論，還得如老黃牛一樣吭哧吭哧地幹活兒，因為重複N年如一日的工作，讓你都覺得無法找領導邀功。
- 35歲職場人，上有老，下有小，在別人眼裡你是老大哥，老大姐，因為相對年輕的他們來說，你已經不再年輕。
更有甚者，職場人到了35歲後，除了做騎手、賣保險外，還能做什麼呢？
“35歲危機”不僅影響求職者，也是在職者的心結。一個人職業寬度大概是如果是23-60歲，35歲正好是公司的中流砥柱，35歲以上的員工佔據了勞動力市場的三分之二，如果按照職場中35歲以上成為中高層的比例在百分之十，那剩下的三分之二都會面臨35歲危機。更有甚至，30歲就開始焦慮職場危機。
跟你分享2個案例：
- 他，本科學歷，35歲，離異，大學畢業後在北京工作了5年，後來一個偶然的機會，被外派到戶籍地從事辦事處運營。後來自己創立了公司，有近8年創業合夥人的經歷。前兩天興奮告訴我，“老師，我收到了阿里2份offer，一個是商務運營，一個是產品經理，我該怎麼辦？”
- 他，本科學歷，35歲，畢業後一直從事運維工程師的工作，工作年薪基本是2年一個公司，2年一個公司，在我幫他梳理簡歷的過程中，他說：“老師，我的工作就是運維，這些年一直都是這樣，沒有什麼變化，沒有晉升，沒有垂直領域的積累，跳槽的原因都非常類似，就為了漲薪，沒有別的了。”
“誰說35歲很難再入職企業，只有你有金剛鑽，只要你是千里馬，一定會有伯樂慧眼識珠，給你想要的。”但是在你抱怨你被職場拋棄的時候，職場也在一步步拋棄你。
35歲職場人，正是中流砥柱，不要再在網上盲投簡歷，效果並不大，因為和你競爭的是越來越多的年輕人，你會感到前所未有的壓力。相反一定要對自己有一個明確的方向。從行業，企業，職業三方面清楚定位自己，雖然屬於我們的職業通道越變越窄， 但是這是我們職業精進的關鍵點，也是你成為未來專家的更好的機會。
我是簡平，10年人工智能行業人力資源經理，專注簡歷優化，面試輔導，職業規劃，關注我，我們一起玩轉職場。簡平職業諮詢
35歲成了求職門檻，主要是因為35歲這個時間點真的很可怕：
到了35歲，基本都是上有老下有小，中間的自己身體也已在走下坡路。論時間、精力、體力，都比不上剛畢業的年輕人。有小孩需要照顧，有老人需要贍養，有老公/老婆需要伺候，自己偶爾也會哪裡不舒服。這些都或多或少的佔用了35歲及以上年紀人的時間、精力。而企業作為資本家，看重的都是利潤，權衡之下，不會放著大把的低成本的小鮮肉不用，要用高成本的老臘肉。
發揮優勢，不斷提升自己，克服35歲求職危機，走好職場下半程：
瞭解了原因就能對症下藥，既然時間精力體力跟不上，但35歲有豐富的工作經驗。憑藉這一優勢，揚長避短，不斷學習，打造自己的核心競爭力。
俗話說“活到老，學到老”，我們身處互聯網時代，一個信息大爆炸的時代，想要不被淘汰，就要不斷學習，更新自己的知識，保持積極心態，不斷為自己樹立新的目標。這樣，等到機會降臨的時候，才能牢牢抓住，機會是留給有準備的人的。
35歲之前要儘可能最大的發揮自身價值，找到立身之本，同時開始不斷深化自己在這專業領域的知識。不積跬步無以至千里，不積小流無以成江海。不做職場老油條，沉下心來幹工作，心無旁騖鑽業務，幹一行、愛一行、精一行。踏實工作，愛崗敬業，默默奉獻，方得始終。
我是BU長，多年500強，專注職場；關注我，排憂解難，陪你成長！BU長
所謂的求職門檻，更多的是自己的能力瓶頸。
一位女性朋友：35歲，年前離職。離開熟悉的教育行業，投身短視頻帶貨，從剛開始直播4小時沒有一個人留下來，到現在直播間粉絲過萬，歷時四個月，收入比之前輕鬆翻番。
“成年人的世界，沒有容易二字”。只不過是你比別人多努力、多堅持了一點點。35歲，是一個承上啟下的年紀，這個年齡，不僅僅承載了工作的壓力，還有一份家庭的責任。同樣，此時35歲的你也是企業的中流砥柱。
企業需要的是能持續為它創造價值的人。價值越大越值錢。因此，這個年紀，更應該充分發揮自身的優勢。能力不足就去學，職場中只有不斷學習，才能讓自己立於不敗之地。而且，最好的開始時間就是現在。
所謂的“門檻”，在你心裡，多“邁”幾次，就過去了
