价值传递
什么叫价值传递，就是把价值传递出去。
看到这你可能会说这不是废话嘛，谁不知道把价值传递出去。但仔细想想，这其中包含着两个动作，首先你必须得有价值，然后还需要把它准确无误的传递到接受方，即你要应聘的那家公司的人事，让他知道你的价值。
产品化
在当前这个社会最不缺的就是人，每天有成百上千的人在竞争一份工作，有个例子，某公司2017年一整年收了20万份简历，可他们只需要6000人，也就是3%的概率。那么凭什么人家公司要你？这里有一招叫把自己产品化。
互联网时代做产品有其时代特殊性，张小龙对于产品有一句概况：“我有三不主义”，就是不干三件事：不骚扰、不感动、不迎合。
这就要求产品本身足够好，它根本不需要去骚扰你，去感动你，去迎合你，它仅凭给你提供的价值，你就会成为它的用户，而且还会把它的产品向其他人传播，这是一个相当难的自我约束，但在产品时代，这是最好的方法。
先上车，再换位置
先上车，再换位置。就是说，当一家公司看中了你，而你也看中了它的时候。这个时候，其他所有的条件都往后放，先上去再说。
但是我们需要尽可能的一步到位，去做核心高速发展的业务，或许有人说说这两者貌似是矛盾的。然而，我们可以换个思路将两者看做是承接关系，将你要做的事与自身的“条件”去匹配，在自身所具备的条件范围内，尽可能去做核心高速发展的业务，但如果条件不成熟时，先上车去靠近它，待时机成熟再换到目标位置。
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