庭豪燕燕
公司要求變更崗位合同，對於目前的情況，如果還想繼續待在公司，那就看公司變更的勞動內容是否是你能接受的。
首先，需要確認以下事項：
1、 公司之前是否有跟你協商溝通過變更崗位合同的事項；
2、 崗位變更後的工作內容是否跟你現崗位的工作內容差距很大，比如之前做內勤工作，現在變更為銷售工作；
3、 崗位變更後的薪資是否有變化，是否降低薪資福利待遇；
4、 公司變更崗位的具體原因：組織架構調整、公司業務發展需求、公司主體發生變化等。
其次，變更勞動合同的內容，公司需與員工協商一致，並就變更的內容簽訂書面合同，如果只是單方面口頭變更，員工可以不接受，繼續在原工作崗位工作。
最後，溝通協商不成的，雙方可以解除勞動關係，並支付經濟補償金。
人本智業sue
首先，我們要清楚的知道公司為什麼要變更勞動合同（崗位），是因為公司覺得我們工作績效沒有達到標準和要求，還是其他原因？一定要搞清楚！
其次，根據勞動法規定，企業是不能單方面變更勞動合同的，必須要達成共識才行！若，沒有達成共識，就是說：如果乙方不同意變更，企業是沒有權利去修改的，即是修改了，都是不合法的！
因此，如果你自己不願意調崗，不願意變更勞動合同，你就繼續在原有崗位上幹好自己的工作。
另外，若是你同意變更勞動合同，但是，你沒有同意降低工資，企業是不能隨意去降低你的工資的。
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