職場特種兵
你是想忘掉所有人際關係當中的麻煩而一心一意地工作, 說實話,不大可能.只要你是一個想認真工作,認真生活的人,總會有人嫉妒你,想要扯你的後腿.怎麼說呢,也許這就是人所謂的本能吧,不希望別人比自己優秀,或者更好. 所以,要想避開這種人際關係中的麻煩,多少是不可能的.你至少要留一個神經來處理這方面的事情.
而在人際關係當中,感性常常敗在理性的前面.也就是說,處理人際關係要徹底的理性,不然受傷的只有自己.暗算別人,在工作上可以說是常事了,因為那種人看不慣別人做好.看得出,你是比較開朗的人,不想跟人有任何的摩擦,不想得罪別人而且是有進去心的人.但是有一點想告訴你,想要更上一層樓,有時不得不得罪人.
你現在因別人計謀暗算你而煩惱? 那些在領導面前說話,在他們那裡手寵的人歷代叫做，而這種人不得不引起注意,因為他們的一些話會影響你的前途.然而這些人往往是最好利用的,如果你足夠聰明或者明智,我想你應該接近他們,儘量讓他們在領導面前說你的好話,一退為進的一種戰術.跟理性的人要用理性的手段.也許,你從打心理討厭他們,但是為了你自己,你還是考慮考慮.簡單地來講,我的意思是說接近她們.
小曹聊工作
同事之間和諧共處很重要，做到以下三點就能為自己的“人緣”加分：對同事之間的“勾心鬥角”不參與，一笑了之。
一、不彰己長
二、不揭人短
三、不議論領導和他人是非
筆者具體來說自己做法：
不彰己長：
做人要低調，不要在人前總說自己的優點。說優點有“炫耀”之嫌。一般人都有嫉妒心理，你成天說自己怎麼這麼優秀，這不是給自己樹敵嗎？就算自己真的很優秀，也不要掛在嘴上。踏實做事，低調做人。我們敬愛的周恩來總理是東方道德的完人，他曾說：我就是高山上的一棵草，不是我高，而是山高。偉人的風範，平凡人無法企及。我們加強自己的修養，保持一顆平常心。
不揭人短：
人無完人，金無足赤。人都有缺點和不足。有的人處事讓人討厭，但是作為同事知道就行了。不要在公開或者私下場合揭露同事的“短處”。揭人“短”，你嘴是痛快了，可是你有可能為自己培養了一個“勁敵”。如果你在公開或者私下場合誇讚同事的優點或長處，同事就會成為你的好朋友，甚至會化敵為友。做事留“口德”，也是人的修養好。
如果一個人嘴“賤嗖嗖”，藏不住話，說話沒有分寸，他（她）的人緣會好嗎？
不議論領導和他人是非
在同事面前不議論領導和他人是非，做人厚道。就算有時領導“失察”，我們不說長道短，這是顧全大局。“說是非之事，必是是非之人”這個道理大家都懂。你做得好，就算有人想在領導面前打“小報告”，他（她）們也找不到你的“素材”呀。
不在同事面前說其他同事的是非，你就會遠離“是非”。如果你經常說同事的長處，久而久之，就算有和你關係不好的同事，你們的關係也會反轉。
如果真有不同的看法，當面和領導或者同事說，只要我們說得有理有據，為大局著想，領導和同事會考慮的。誰都不是傻子，知道輕重。
遇到相互之間“勾心鬥角”的同事怎麼辦？
有人的地方就有江湖。筆者在鄉村學校任教，在多年的工作中這樣的事情遇到過，但是不多。
“耍奸賣乖”之人，咱們看不慣，也不參與他們的事情。比如有人炫耀自己的“東西”好，你說一句“那一定挺貴吧？”她會為難你嗎？他（她）們說領導的“不好”，你可以說：換位思考領導也有領導的難處，你們說的這件事，我不清楚呀。對“口是心非”之人，咱們心裡知道就行了，沒有必要當面揭穿。她說她的，我們聽了一笑了之。時間長了，她的事情就會“露餡。”那年有一位同事在公開場合總是抬高自己，踩低別人，我聽了笑笑，什麼也沒有說。當她說第三次的時候，那天同事都看著她，表情透著像看“猴子賣藝”，我發現她的臉紅了。從此，她再也不說類似的話題了。
結語
我們在工作中，同事和諧相處就是雙贏。“不彰己長，不揭人短，不議論領導和他人是非”，做到了，你的品碑自然而然就好。“日久見人心”，時間長了，領導和同事都會信任你，那些“勾心鬥角”的事也找不到你了。
星辰燦爛
今天上午我的老同事在群裡說，自己在新公司（國內top1電商）精神壓力過大，身體亞健康出現了很多連鎖反應，不知道該怎麼辦。我們幾個人都在為她出謀劃策，想一些可以週末放鬆的方法，讓她能夠輕鬆一點。我給她寄了一盒自己熬的阿膠糕，希望她可以吃了提升一下免疫力。肯定是不能收錢的，但是她還是私聊我發了100元的紅包，她說不知道售價是多少，但是意思一下，希望我收下，我沒有扭捏，收下後去給她定了一盒蛋黃酥。
距離我們上次見面是一年半以前，她為我內推公司，我去杭州，我們一起吃飯。距離上一次朝夕相處是2年前，我們都還在某東。大家各奔東西后，其實沒有太多的時間一起嘮嗑，一起互動，但是我們依然保持著最初的關係：給最真誠的關心和最誠懇的建議。
或許，這才是理想中的同事關係。我入職場3年，經歷過2份工作，從互聯網大廠到事業單位，在很多人眼中都是撕逼和論資排輩非常嚴重的地方，可我一直覺得自己在每個工作環境裡，都怡然自得。
所謂的勾心鬥角一定會有，但同事之間撕資源、撕KPI，難道撕的是這個人的人品和能力嗎？一定不是的。我們每個人身上都背有自己的考核指標，每個人都為了自己的考核指標而努力，這一定沒有錯。我們更應該搞清楚的是，在當下這個環境中，我們彼此交流、合作抑或是撕逼，本質上都是為了一份工作服務。脫離開這份工作，我們除了是同事關係，還是在漫漫人生中難得相遇的人。在這個世界上，人與人之間的相遇需要多少緣分，自不必我說。
也許你會認為這是雞湯，一碗足夠濃的雞湯。但我真心想告誡職場新人，不要把他人想得太複雜。你若真心相待，他人也必還你真心。職場中，一樣有值得交往的知己好友。
