“我們的訂單大都是國外的,客戶催的急,企業搶生產趕訂單,又要抓防疫,我們真的忙不過來。街道派駐的工作人員幫了大忙,不僅指導我們防控疫情,還幫助辦理了復工申請,解決了用工問題,落實了社保減免,是我們企業發展的戰鬥員、勤務兵。”山東託普路文具有限公司負責人豎起了大拇指。
浮來山街道工業園區內現有36家企業,外來人員多,防控難度大,哪一個環節“掉鏈子”,都會導致企業生產產生重大損失。在疫情防控與復工復產的關鍵時期,街道成立黨工委書記、辦事處主任任雙組長的企業疫情防控和復工工作領導小組,採取“一個企業、一名科級幹部、一名機關幹部”的包聯模式,一企一策,選派8名副科級幹部、22名責任心強、業務精通的機關幹部下沉到企業,在企業復工前、復工驗收、復工後三個階段,提前介入,全程服務,甘當企業疫情防控和復工復產的“店小二”,竭盡全力幫助企業復工復產。
“山東東盛橡膠復工的第一天,150多名職工趕來上班,人員情況比較複雜,我們從早7點進廠就測量體溫、查看身份證、發放口罩、車輛人員消毒、登記造冊,我們還有在生產區、生活區、就餐區,進行消毒、下午離廠還有一次對工人進行量體溫等等,任何一個細節都不能馬虎。”街道包聯企業責任人李存細細的說著。
為確保企業防疫和復工復產兩不誤、雙到位,街道包聯責任人堅守企業防疫一線,與企業職工同上班,在入廠疫情檢查站檢查職工身份證,全面排查外地職工,監督企業對職工每天至少兩次監測體溫和對廠區至少兩次消殺防疫,事無鉅細地為企業安全“放哨”“站崗”。
發放《關於進一步做好企業疫情防控和復工工作的通知》,落實“八個必須”、做到“五個到位”“四個堅持”,細化流程,宣傳《防控肺炎疫情職工舉報辦法》至每一名返崗職工,要求職工嚴格監督企業防控措施落實。街道每天下午6:00召開調度會,全面總結當天工作,及時找出問題和不足,同時對次日工作進行安排部署,確保企業疫情防控和復工工作不出現任何問題。
“部分企業用工短缺,有些企業用工來自疫情嚴重地區,人員返崗受一定影響,特別是技術性崗位人員不到位,造成企業技術人員短缺。”街道辦林德強在天寶食品有限公司調研企業復工復產時說。
精準助企,解難是關鍵。企業防疫物資採購難、用工難、物流不暢、產業鏈協同等企業復工復產面臨的現實問題,都是街道包聯責任人關注的焦點、發力的重點。街道及時調整工作重心,由原來以疫情防控為主轉為服務企業復工復產及上級政策的銜接落實,當好服務企業的“店小二”。暢通綠色通道,引來金融活水、落實暖企大禮包,為企業復工復產添衣添暖。
山東莒人文具有限公司復工後遭遇用工難,部分員工受到疫情的影響不能返工,公司產能達不到訂單要求,在得知這一情況後,包聯責任人第一時間通過縣融媒體中心、微信群發佈招工廣告,暫時解決了用工缺口。“街道竭盡全力幫著我們復工復產,減輕了我們的負擔,讓我們能夠輕裝上陣,開足馬力搶訂單趕產量。”該企業負責人感激的說。針對用工短缺問題,街道積極落實省內持健康通行證的員工不再進行集中隔離、省外持健康通行證通用等人性化措施,幫助企業解決用工短缺的實際困難
暖企服務有溫度,助企政策有力度。街道在確保疫情安全的前提下,全面梳理上級出臺的應對疫情支持企業發展政策,街道成立專班負責與企業落實對接,指導企業用好用足。
通過包聯責任人,認真梳理各個企業需要街道解決的用工短缺、原材料短缺、資金緊張、供應鏈不暢等問題清單,對近期國家出臺的階段性企業社保費、減免小規模納稅人增值稅、小微企業及個體工商戶貸款實施臨時性延期還本付息、提供低息貸款等政策措施,使更多企業知曉瞭解政策,享受政策帶來的紅利。對街道企業復工復產後,企業反映需要國家、省級層面推動解決的問題,特別對街道無法解決,需要跨省協調、行業部門支持解決的事項,街道及時分類彙總,第一時間報送相關職能部門協調處理。
目前,街道對有資金需求的11家企業推介給銀信部門,對一家企業電價補貼問題已對接發改部門,對8家企業已落實階段性社保減免政策,轄區內75家企業已復工生產,返崗人數2506人,其中18家規模以上工業企業全部復工達產。
齊魯晚報·齊魯壹點通訊員 田光夫
