很多職場新人在進入職場以後，常常會有一些職業發展的困惑與迷茫，比如薪資太低，工作壓力太大，工作太枯燥，前景不明，沒有什麼價值感，到底是應該留下來還是應該走，留下來要做些什麼等等。
職場新人在找工作的時候或者在進行職業定位的時候，往往會有以下幾種方式。
第一種方式，是根據所學的專業來選擇職業，比如學會計學的就做出納、會計，學人力資源的就做HR。
第二種方式，是根據家庭或者愛好來進行選擇，比如，家裡邊都是從事教書育人的工作，那麼可能你就會也選教師職業；比如你的愛好是計算機編程，那就選擇從事軟件編程的職業。
第三種方式，是看哪個企業宣傳的好，社會的口碑好就去哪個。
第四種方式，是根據別人的建議，他們建議去哪，那就要考慮是不是去那裡工作。
還有是根據收入，根據地域等等，這種選擇會導致在職業的目標確定當中，有一定的盲目性和侷限性。
我們要想有好的發展，那就必須要搞清楚職業發展的四個基本問題。
第一個問題，我們的職業發展目標是什麼
有很多人都沒有自己的職業發展目標，就是想著先找工作活下來，然後再發展。
於是就看看誰能給我的工作好，我就跟誰走，誰給我的工資高，我就跟誰走，誰給的職位高，我就跟誰走。
但是一工作起來或者工作沒多久，各種問題就出來，更可怕的是，我們說先找工作活下來，然後再發展，可問題是再發展什麼，目標是什麼，這是一個很大的問題。
當下任何的選擇，如果沒有與未來的發展目標相結合的話，它的價值就沒有辦法體現出來，這個時候迷茫也是必然的。
還有一些人，他不想要什麼很清楚，但是想要什麼卻不知道，這其實也是非常麻煩的。
所以我們在選擇職業發展道路之前，必須要明確發展目標，如果長期的目標不好確定，那麼至少三到五年的目標是要確定下來的。
第二個問題，在哪裡可以實現我們的目標
新人在求職的時候要學會尋找外部目標，就是哪個行業哪個企業能夠提供讓我們實現三到五年那個目標的機會。
因為外部目標是我們職業發展的必備條件，找不到外界的企業來對標的話，那我們職業發展目標實際上就是空談。
比如我想三年以後成為HRD，那就要知道哪些企業哪些行業可以讓一個新人通過三年的時間有機會發展成為HRD。
第三個問題，企業需要我們具備什麼條件
職業發展目標已經確定了，在哪裡實現目標也知道了，現在需要知道的是怎麼去實現目標，企業需要我們具備什麼條件。
比如我們想進入阿里巴巴，那就需要知道要想得到當下的這個職位，我需要有哪些條件具備哪些條件，同時還要搞清楚從當下我進入阿里到我三年以後，實現職位達到HRD這個目標需要多長時間，需要什麼樣的路徑，需要我達到什麼樣的能力。
職場就是交換場，你一定要清楚別人要什麼，你有什麼，你怎麼去兌現。
第四個問題，自己當下有什麼能力，如何提升這個能力
我們要對自己的能做一個梳理，看一下我們的能力和企業需要那個能力之間的差距。 我們要評估一下這個差距在規定的時間內，有沒有彌補上的可能性，如果要是可行，就要制定行動方案，但如果要是不可行，就要調整目標。
調整目標第一是要把目標的難度降低，第二是調整時間，把實現目標的時間適當地延長。
職業發展就是“我們要什麼，我們有什麼，外界有什麼，外界要什麼”這個之間的調整，平衡博弈的過程。
